【本网讯】在山东能源龙矿集团梁家煤矿，采掘及辅助区队员工每人手里都有一张“小卡片”——安全诚信积分卡，上面记录着每名员工的安全奖惩、隐患处理及“三违”记录情况，员工亲切地称之为顺畅安全生产的“通行证”。

     “为了让每名员工都能够自觉树立安全诚信意识，实现生产作业过程中的规范操作、安全生产，我们将诚信安全渗透到员工操作过程，推行了全员安全诚信积分制度，实行安全诚信积分管理。”该矿安监处长史绍德介绍说，诚信是中华民族的传统美德，将诚信文化与安全文化进行有效“搭接”，真正体现出了以人为本的安全管理深刻内涵。今年以来，该矿通过有效实施安全诚信积分管理制度以来，“三违”率降幅达8%以上，零“三违”班组及零“三违”员工与去年则上升35%、27%，员工遵章作业、规范作业的积极性主动性显著增强。

 

    据介绍，该矿安全诚信积分卡实行积分累加，按照规定员工对发生行为不规范、一般“三违”、严重“三违”行为，分别处以扣除1分、3分、6分的处罚；而个人累计扣分达到6分，由本单位组织学习一周，经考核合格后方可重新上岗；扣分达到6分以上直至扣除12分的上限，就要停职学习两周，由矿员工培训中心负责培训，考试合格后方可重新上岗。“这张安全诚信积分卡就像‘驾驶证’一样，都有12分考核，它时刻提醒我要信守个人安全承诺，每时每刻都要注意不能违章作业，更不能冒险作业，否则就要受到扣分的处罚。”该矿综采队员工季伟这样说到。

 

     “安全诚信积分卡不只对安全不诚信员工进行扣分处理，而且更对安全诚信员工进行加分奖励。”该矿安监处副处长兼党支部书记姚文清说，该矿自去年年初就制定了《安全诚信员工奖励实施办法》，规定对月度实现零“三违”的诚信班组一次性奖励2000元，零“三违”员工一次性奖励300元，并逐月叠加奖励。“有了安全诚信积分卡以后，不光对自己的安全操作行为和遵章守纪有约束规范作用，而且自己岗位实现了‘零事故’，个人实现了‘零三违’，从心里就有一种实实在在的成就感和自豪感，毕竟安全无小事嘛。”该矿采煤预备队普通班组长谭克良，仅去年一年就连续挣得安全诚信叠加奖励高达5000元，并被评为矿上的安全生产“先进标兵”。

 

    “安全诚信积分卡相当于员工个人安全诚信建设的‘名片’，我们对其实施‘一对一’的档案管理。”该矿安监处办公主任于鹏波说，为了将安全诚信扎根到员工安全意识和操作行为的每一个环节，他们设计统一格式为矿井每名员工建立安全诚信档案，与个人安全诚信“名片”遥相呼应、相互统一，做到了一人一档；并且员工在矿内部调离时，该诚信档案也随之周转管理，确保了诚信考核的连续性。“每个月我们都对区队的员工‘三违’发生率进行了统计，对每名员工的安全诚信情况进行‘入档’考核。”该矿每个月评选出安全诚信员工、安全诚信班组长，并直接与工资奖金挂勾，同时作为年度评先树优安全诚信建设“先进”的重要依据。

 

    该矿安全诚信积分卡的推行，全面营造了“人人讲安全，诚信保全矿，安全为大家”的安全管理氛围；在去年煤炭市场低迷、行业发展逆势及矿井内部安全生产条件极度复杂的情况下，他们通过在全矿范围内打造安全诚信员工和诚信班组建设，实现了矿井安全稳定生产、年度利润过亿元的好成效，为突破矿井发展困局和逆势启航注入了“强心剂”。

本网特约记者：嵇维林 通讯员：王培浩

编 辑：肖平