【本网讯】国电平庄煤业西露天矿把提高员工的综合素质作为一项主要工作来抓，创新培训机制，改进培训方法，实行管理人员菜单式培训、技术人员量身培训、岗位人员现场培训等分层分级进行培训，提升员工的综合素质。

    该矿根据管理人员不同专业、不同岗位，有重点地进行新理论、新知识、新技术、新方法的培训。并采取“走出去，请进来”的办法，本着缺什么，补什么的原则，制定了长期、中期、短期培养计划，以菜单式培训模式内容供管理人员选学，分批举办厂段干部培训班，并适时组织管理人员进行集中培训；同时，与创建学习型企业结合起来，进一步建立健全学习机制，树立学习理念，倡导学习精神，做到学习工作化，工作学习化，提高了管理干部的综合素质。

 

    该矿对技术人员量身培训，优化培训手段，利用多媒体设备、实习培训基地、安全教育开展、计算机考试系统等先进的教学方法，使专业技术人员既掌握本专业的新知识和新技术，了解本专业的长远发展目标，开阔视野，牢固树立超前意识和发展战略意识，在实际工作中体现出“操作程序化、技术专业化、管理规范化”的工作主题。变过去的要你培训为我要培训，制定了重奖员工在岗位练兵、技术比武中取得优异成绩的制度，鼓励员工利用业余时间参加适应性岗位学习培训，培养一岗多证、一专多能的复合型技术人才。

 

    该矿对岗位人员进行全方位、全过程现场培训，以开展对标管理、创新创效活动为契机,组织员工开展了形式多样的岗位竞赛活动,使员工技能水平进一步提高。在新工人的技术培训方面,组织开展了导师带徒一帮一活动；把岗位作为人才成长的主阵地，制定了详细的在岗培训计划以及和培训相关的考核、奖惩办法，定期举办现场操作培训班、劳动竞赛和技术比武活动，开展小发明、小革新、小窍门、小改造、小设计等技术创新活动，不断培养员工的创造能力，提高员工的技术技能水平。

 

    该矿对转岗、复岗人员进行安全培训。组织转岗、复岗人员学习安全规程，深入学习本岗位工作的各项技术、安全规程、操作规程的要领和规定，学习人身自主保安工作的基本常识，使转岗、复岗人员做到人未入岗，树立牢固的安全思想意识。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平