2015年，对于所有煤炭企业来说都是一个寒冷的“冬天”，煤炭价格屡次下调，利润空间愈来愈小，对神宁集团太西洗煤厂来说，更是经历了整合太西炭基公司的重大变革。面对困境，他们以提升发展质量和效益为中心，以提升安全水平和管理效能为保障，集中智慧攻克难题，众志成城维稳增效，让大家在“寒冬”中感受到“春意”，看得到“春景”。15年，厂入洗原煤、精煤产量及销量均超计划完成，文明创建工作稳步推进。

         安全，发展的基石

 

    “作为一名班组长，我们有权力、有义务、有责任把班组带好，确保人机环管全面安全……”12月10日，在太西洗煤厂“做一名遵章守纪的好班长”安全专题会上，热电管理中心汽机车间运行二班班长孙江涛代表热电板块班长作表态发言。

 

    从抓安全教育出发，厂规范周五“安全学习日”活动内容和“2208班前会”模式，实施班前会“单号学习、双号提问”，通过班前会提问、岗位现场提问和安全检查提问，动态检验安全学习效果。开展 “送温暖、鼓干劲、保安全”、 “安全生产月”、“安全生产万里行”等专项安全活动，推广“一案五问，一改变”的事故警示反思模式，针对同行业11起典型事故案例，利用图片、视频影像等经常性进行警示教育，引导员工自觉提高安全意识，牢筑安全防线。

 

     从抓安全责任落实出发，建立厂领导包分区、科室负责人包车间、车间负责人包班组、班组长包岗位的安全四级包保工作联系制度，实行安全事故连带责任制考核，强化干部带跟班管理，要求双休日、节假日，厂领导、车间负责人必须跟班到现场。深化“三统一四结合”隐患排查机制和岗位“安全三述”管理，落实“班组日查、车间周查、全厂月查”的三级隐患排查整治制度，细化压力容器、防爆设备等10项专项安全检查图表，完善了防漏电、固定直梯等11项设备设施安全管理标准，实行安全周检查制、机电设备旬查制、隐患消号制和故障处理“双岗作业机制”，严密的排查、管理机制让安全隐患无处藏身。

 

        增效，永恒的主题

 

    为使热电管理中心堆存的大块脏杂煤得到最有效利用，自10月以来，机关人员主动请缨，开展为期一个月的义务劳动，协助车间清拣脏杂煤。为了争取效益最大化，该厂以抓质量保市场、抓创新保增效为出发点，从自身挖掘潜能，从细节抠效益。

 

    以打响“太洗”品牌，抢占无烟煤市场为目标，实行原煤煤质周跟踪机制，超前分析预测原煤煤质变化，科学制定原煤配洗方案。加大单机试验和月综合试验的力度，对原煤进行不同工艺条件的试验，确定各分区最佳的工艺参数和工艺流程，最大限度的提高工艺系统的生产效率。严格执行采制化国标操作，及时为洗煤生产提供准确的质量检测数据，以提高洗煤生产操作调整的精准度。加大产品质量跟踪和信息反馈，定期开展客户走访、回访和满意度调查，今年以来，厂商品煤批次合格率达到100%，连续12年荣获“石嘴山市守合同重信用单位”。

 

    以“增盈增效”为出发点，太西厂根据三个分区生产工艺差异和各采区原煤质量差异，实施“一分区吃精，二分区吃粗，三分区吃杂”生产格局，实现不同质量原煤分分区入洗；根据各分区生产过程质量指标差异，做足“配”字文章，每月根据考核指标倒算灰分6%、8%、10%、12%精煤的产销量及效益，科学调整生产、销售结构，结合销售客户的需求状况，动态优化精煤配销方案，最大限度提高配煤效益；结合精煤地销、铁路统销的价格差异，在稳定与各大钢厂战略合作的前提下，积极增加精煤销量，开拓新增60～90mm精块煤等特种煤新用户20余家，并将无烟精块煤首次打入北京民用煤市场，更为块煤增效拓宽了销路；围绕原煤铁路、公路运输成本差异，开通了二分区原煤铁路调运，改变分区长期依靠汽车调运的单一方式，累计节支原煤运输费用652万元。

 

        和谐，最美的声音

 

    “企业好了，我们的日子才能过好，现在企业有困难，我们更有责任做好本职工作，陪企业一同渡过难关！”11月12日，在太西厂组织的“同舟共济 提振信心 迎难而上 共度难关”形势任务主题宣传教育活动中，一分区煤质检验科员工柴成林的话语也代表着更多太西人的心声。

 

    在抓好安全、生产经营工作的同时，太西厂坚持做好员工思想教育工作，更是把抓好文明创建，保持“全国文明单位”创建成果作为一项重要任务来抓，积极开展富有太西特色的品牌创建活动。实行“三和七星”月查、月考、月赛、月奖制度，把和谐共建与全员绩效考核、收入挂钩，用物质和精神双重激励，引导员工积极参与文明创建工作。重视文明创建工作的延续、辐射和渗透，坚持每季一主题，月月有活动，组织开展年文化、孝文化、善文化、德文化等主题宣教活动，先后策划了“难忘端午节”、“过年那些事”、“经典诵读”、“家风、家训、家教大家谈”等活动，用传统文化养德、育德，培养文明有礼太西人。把“道德讲堂”建设作为“十个一”创建的重要内容，坚持做到主讲堂月月有活动，示范点每季一交流，巡回讲堂定期进基层，使受教育人数达到2020人次，发现并推出“宁夏好人”、“最美石嘴山人”马金龙，“石嘴山市向善向上好青年”屈社军等一批具有影响力和感召力的道德模范人物，今年，厂主讲堂被评为石嘴山市“五星”级讲堂，企业先后荣获“全国文明单位”、“自治区文明单位”及神华集团文明集体等多项荣誉。

本网通讯员：王荣亮

编 辑：肖平