摘要：近年来，随着社会主义现代化建设的推进，社会经济成份、经济利益、生产方式、组织形式和就业方式日益多样化，各种矛盾错综复杂,给职工思想政治工作带来了许多新情况、新问题、新矛盾。各企业争相转变思想观念，结合本企业实际特点，大力推进职业道德建设，加强服务意识、职业道德教育、家庭美德教育和岗位技能培训，在社会上树立起了良好的企业形象，无形中促进了企业健康快速发展。但是就当前的思想道德水平而言，社会主义现代化建设既是新形势下的一种机遇又是一种挑战，因此在新形势下内强素质,外树形象的思想道德建设和职工队伍素质提升是当前不容忽视的问题。下面笔者就新形势下职工思想道德建设面临的挑战和如何建设思想道德提升职工素质进行浅析。 

      关键词：思想道德 挑战 提升 素质

 

    思想道德水平在很大程度上折射出一个国家的发展状况，而职业道德是企业所有从业人员在职业活动中应该遵循的基本行为准则，是思想道德的重要组成部分，随着社会主义现代化建设新形势的日益发展,新问题、新矛盾、新情况层出迭现,思想道德建设面临各种新的挑战、竞争、磨练与冲击。

 

         一、职工思想道德建设面临的新挑战 　

 

    第一、随着通讯工具的迅猛发展，职工以及职工家属获得信息的渠道也日益发达,受内部外部信息潜移默化的影响广大职工以及职工家属的思想、言论都发生了较大的变化。在一定程度上产生了逆反心理不利于调动职工的工作积极性，使职工不能全身心的投入到工作中去。

 

    第二、随着社会主义市场经济体系的建立和完善,经济结构趋向于多元化,经济全球化也推动了文化全球化，对外开放是一把双刃剑，既引来了西方先进的科学技术,带动中国企业的发展壮大，同时也难免使西方不少思想文化趁机渗入，使西方的思想文化、价值取向、道德观念、生活方式对职工产生了影响,误导职工的价值观念使职工的思想飘摇不定，使他们的思想没有了确定的方向。

 

    第三、企业内部的调控与分配不能做到名符其实，待遇以及各项分配政策不能达到阳光，使职工心里或多或少有些不满，这些都增加了职工的危机感和心理压力。使职工的责任感大打折扣，不能为企业的发展毫无保留的贡献自己的力量。　　

 

          二、如何加强思想道德建设提高职工道德素质

 

     思想道德建设就是要联系广大职工的生活实际和思想实际,分清是非曲直,划清真善美与假恶丑的界限,取其精华去其糟粕，使广大职工的思想道德观念规范化、科学化。思想道德建设的最终目的就是提高全体职工的思想道德素质,使思想道德规范通过各种渠道深入人心。为此,我们要从不同层面,不同角度,利用多种方式、多种宣传工具丰富思想道德建设的内容。因而,如何在企业中加强思想道德建设提升职工思想道德素质是一项紧迫而艰巨的任务。

 

    第一、坚持以人为本的理念不动摇，加强职工思想道德建设，就是要以人为本为核心。就企业而言，以人为本就是以职工为本。职工是企业的主体，也是企业职工思想道德建设的出发和落脚点。要通过切实有效地思想政治教育，让职工在个人利益和企业利益的关系中摆正位置，掌握正确的善恶标准，使之成为调整职工与企业、职工与职工关系的行为准则。企业是由资本、管理、技术、劳动等诸生产要素组成的一个结合体，企业与职工同呼吸、共命运，是一个利益共享，风险共担的合作伙伴关系。只有加强管理才能提高经济效益追求利益最大化。加强管理尤其是加强对人的管理尤为重要，也就是要坚持以人为本的管理理念，职工思想道德建设要紧紧围绕企业的中心任务，才能使企业充满生机与活力。由此可见，开展和加强职工思想道德建设提升职工思想道德素质，是企业生存发展的精神动力和内在要求。

 

    第二、开展职工思想道德培训，把职业道德规范,编成通俗易记的条文给每位职工每周学习和执行,并通过各种较为轻松、活泼的形式来达到更好落实的效果。把职业理想、职业道德、职业技能、职业纪律转化为不同层次、不同岗位的岗位责任制,紧密结合各个岗位的特点,使职工在落实岗位责任制的同时进一步提升职工的思想道德素质。

 

     第三、思想政治工作要制度得到保证，内容得到落实，使职工自觉接受先进思想的引导，是企业精神文明建设的重要任务。每周安排时间积极组织职工学习先进思想、科学发展观、构建社会主义和谐社会的理论， 学习以人为本、全面协调、可持续发展的科学发展观。切实开展加强思想道德建设，提升职工思想道德素质的工作， 把在“三个代表”重要思想，科学发展观作为员工实施提升文明素质的基本要求，带动了职工深入学习，掌握先进的政治思想。使政治制度得到落实，真正渗透到职工中去。大力弘扬爱岗敬业、艰苦奋斗的精神，努力提高职工的行为规范，在轮训考试中也把这部分作为职工的考核点之一，把这作为最重要的一部分作为对职工的管理从而不断促进职工素质的提升。

 

     第四、树立职业道德观念，营造良好的氛围，组织职工积极开展《职工思想道德建设》的宣传和学习。在职工中广泛开展公民道德基本规范、集体主义、社会主义和社会公德、职业道德、家庭美德教育，不断提高职工的思想素质和政治觉悟，推动企业精神文明建设进一步深化，形成了良好的氛围。但是职工思想道德建设也不能脱离社会发展的大势，所以职工的思想道德建设必须与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接、与企业的各项管理活动相结合，结合现阶段的实际在良好的氛围中真正树立职业道德观念。

 

     第五、从提升领导干部思想道德水平入手，起到表率作用，由于作为企业的决策层,领导干部的职业道德水平关系着企业的生存和发展。领导干部的职业道德建设做好了,在职工中起到表率作用,能够以德服人,领导在职工面前才有威信，建立领导干部学习、教育培训制度,检查自己在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面的突出问题，做到更好，使职工耳濡目染的自觉向领导看齐，同时领导要从帮助增强职工本领、维护职工合法权益、满足职工各种需要入手使职工在自己潜移默化的影响下自觉提升自己的思想道德水平。领导还要不断进行“充电”、“输血”在学习中提升自身的思想道德素质。认真贯彻德才兼备的原则,将道德素质高低作为绩效考核的重要标准之一，促进自身思想道德水平的提升。

 

    现阶段，加强职工思想道德建设促进职工思想道德素质的提升是一项任重而道远的任务，思想道德建设是企业的软实力，而增强企业软实力是一项系统工程，涉及面广，具有群众性、广泛性、多样化等特点，而且非一日之功，一踌而就。在当今机遇与挑战并存的新形势下，要想让企业充满生机与活力，我们就要善于总结，勤于实践，勇于探索，与时俱进地开展和加强职工思想道德建设，全面提升职工思想道德素质，增强企业软实力，促进企业健康可持续发展。

作者：山东能源临矿集团新驿煤矿 胡丰华

编 辑：肖平