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| 川煤达竹白腊坪煤矿召开2015年科室区队述职大会 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-1-19 13:29:10 局矿快报 | ||
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【本网讯】2016年1月13日，川煤达竹白腊坪煤矿召开了2015年科室区队述职大会。矿领导，机关管理人员、基层队队干参加了会议。 此次述职大会由矿领导担任了评委。述职作为评选2015年“六好区队”、 “先进科室”推荐条件之一，述职时间不超过5分。基层队队长、部门负责人就2015年安全管理、生产组织、全面预算管理，以及存在问题和采取的应对举措进行了工作述职。 矿长彭必林指出2015年通过大家辛勤努力完满“三项”制度改革任务，实现了安全工作目标，超额完成了达竹下达矿原煤生产任务，全面预算管理达到预期目的，各项成本指标大幅度下降。但还存在一些问题，希望各单位认真总结经验、挖掘亮点、发扬成绩、扎实做好2016年各项工作。 彭必林对2016年提出了六点要求：一是进一步优化工资分配办法，个别条款要进行调整，使其更加符合达竹要求和矿2016年工作实际；重点加大严重“三违”人员处罚，凡发生特别严重“三违”，扣责任单位总工资的3%；全矿只保留安全、生产、销售奖励，其余奖励全部取消。二是切实做好转岗分流工作。全员要认识转岗分流是大势所趋，转岗分流是白腊坪煤矿煤炭资源枯竭和生产成本奇高的需要，转岗分流是煤炭行业全面亏损导致，转岗分流是国家政策要求扭亏无望煤炭企业退出的需要，转岗分流是达竹公司、川煤集团工作的需要。三是全员要树立四种意识。树立两年多时间关井闭坑的意识；树立早关减少一个亏损源，早分流保证一个岗位的意识；树立只要遵纪守法、爱岗敬业，企业不会丢下大家的意识；树立自信自立自谋出路的意识。四是加强生产组织，紧密衔接、精心组织，搞好2016年生产工作。五是加强安全管理。2016年重点加强职工安全行为管理，严厉打击严重“三违”人员，严重“三违”人员必须参加停工学习，各队队长、书记要积极支持严重“三违”人员停工学习工作。六是加强全面预算管理工作。要建立全面预算管理体系，各项指标要落实到部门、连队、班组、个人，层层分解、层层传递压力，努力实现全面预算管理目标。
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