【本网讯】江苏徐矿集团夹河矿采取多种举措着力加强复合型人才培养，以缓解异地项目部煤机手、电钳工等工种紧缺压力。

    由于煤炭市场持续低迷，夹河矿正在实施关转，众多职工将面临分流安置，异地项目部逐渐增多，仅靠本部紧俏专业人才更是捉襟见肘，针对此，夹河矿健全和完善人才培养、选拔任用、激励机制，采取学习培训、导师带徒、轮岗交流、一人多职等方式，加快复合型人才培养，努力造就一支高素质的复合型人才队伍。高度重视高校毕业生成长成才，大力培养政治坚定、敢抓敢管、敢作敢为、实绩突出的优秀年轻人才，架梯子、压担子，为他们创造展示才能的舞台，营造人人皆可成才和青年人才脱颖而出的良好氛围。严格落实专业技能培训计划，重点抓好机电维护员、综采综掘司机等特殊工种岗位人员培训，实现一专多能、一人多证，为外出创业发展做好人才储备。各基层单位和异地项目部结合自身实际，自主培养，让成熟有经验的师傅每人带两名徒弟，采用小课堂传授技艺，积极搭建人才成长的平台。小改小革、技能比武、竞聘等主题活动常态化展开，引导职工学知识、学技术、当标兵，让职工的潜能得以激发和释放。大力实施员工素质提升工程，系统培训与短期培训相结合，业余学习与脱产学习相结合，多管齐下提升职工素质。并选拔10名优秀专业技术能手、10名优秀专业工种带头人作为典范，引领广大职工争相学技，在岗位上成才。

作者：江苏徐矿集团夹河煤矿 徐厚纯

编 辑：肖平