面对日趋严峻的煤炭行业形势，为进一步贯彻落实企业“三项制度”改革举措，合理调节企业内部用工问题，有效盘活人力资源，川煤芙蓉公司率先在各矿井单位内部实行员工借调机制，合理调节人力资源配置，以满足矿井单位维持正常的安全生产秩序。

    煤炭行业受国家经济形势影响，一直走低，煤炭企业经受寒冬，面对严峻困难考验，为更好地盘活企业内部人力资源，合理调节人力资源配置，有效维持矿井正常安全生产，芙蓉公司继珙泉煤业成建制借调员工到叙永煤矿工作的成功创新模式后，2016年1月19日，芙蓉公司又将杉木树煤矿75名成建制借调员工到新维煤业工作。

 

     企业内部实行员工借调是芙蓉公司创新发展思路、盘活人力资源和齐力应对难关的重要举措。为搞好员工借调工作，借调前期，芙蓉公司积极协调矿井双方，有效解决借调有关事宜，制定切实可行的实施方案，确保了借调工作顺利进行。开展员工相互借调，一是全面贯彻落实企业“三项制度”改革举措，有效解决富余人员分流安置问题；二是及时弥补企业内部矿井人员严重不足，有效维护矿井正常安全生产秩序，确保企业实现救亡图存目标、安全稳定创新发展。

本网特约记者：程方强

编 辑：肖平