| 川煤集团攀煤花矿关心职工从细节做起 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-1-21 11:01:19 通讯特写 | ||
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近年来，随着煤炭市场经济不景气的影响，煤矿职工收入逐步下滑，针对当前现状，川煤集团攀煤花山矿以“三个关心”为着力点，从每一个细节做起，促进职工和企业和谐发展。 关心职工思想。该矿为了准确掌握职工思想动态，要求25个基层单位的党政负责人，以放下“架子”“俯下身子”和职工“零距离”接触，每年必须到每名职工家中进行家访一次，进一步了解他们的所思所想，以及生活、工作所需，并将职工的思想动态及时上报，通过每年的家访，增进了干群的友谊，极大消除了干群之间上下层的隔阂；该矿每个季度还安排工作人员以座谈、问卷调查、走访、谈心等形式，对近三千名职工思想动态进行调研一次，并梳理出重点，找准为职工办实事的轻重缓急，在给予职工答复的同时，多方筹措资金，力所能及的为职工办实事、办好事；针对个别思想活跃、不遵纪守法的职工，安排一人或几人多次对其进行思想帮扶，直到知法懂法为止。近年来，该矿经过多方努力，为2000余户居住在棚户区的职工住上了经济适用房，并为全矿职工家属区接通了常流水、更新了道路、重建了职工食堂、为2300名职工更换了更衣箱，解决了多项职工所思所想的民生问题。 关心职工工作。为了层层选拔人才、层层推荐人才，该矿以培养人才和发现人才为宗旨，为每一名职工进行量体裁衣：对采煤生产技术、机械操作、机械修理等技能感兴趣的职工，指定师傅进行长时间培养，每年举办各个工种的技能大赛，从比赛中发现人才、挖掘人才，并提拔任用到管理岗位上，以此激发每名职工的内在潜力，达到人尽其才，才尽其用，唯才是举的办企业宗旨；鼓励职工参加大专、本科自考、函授自修等知识学习，不但为完成学业的职工报销部分学习费用之外，还每月在工资里，按所取得的文凭级别给予经济补贴。每年对技术工种、特殊工种、生产一线和辅助的全体职工进行培训，企业能培训的企业培训，企业不能培训的，请外地的老师到企业来进行专项培训，并对重点培训的人员，到外地进行短期或长期培训，通过对各个工种的岗位人员进行全方位培养，为发展现代化机械矿井储备了人才。该矿还投其职工所好，成立了舞蹈、声乐、书法、桥牌、钓鱼、摄影、象棋兴趣七个爱好小组，为丰富职工业余文化生活搭建了平台。 关心职工生活。该矿连续多年以开展“百名干部进千活动”为契机，尽心竭力解决弱势群体生活的疾苦，每逢国庆、春节、或遇结对帮扶的家庭有红白喜事，所帮扶的干部提着礼品、送上礼金，以走亲戚的形式，对其进行慰问或帮扶。为多渠道为职工和职工家属进行义务服务，该矿成立了“党群服务中心”，服务中心由政策法律、家电维修、通讯网络、民用水电和应急处置5个志愿服务小组组成，长期开展义务服务，使有所需求的矿区职工、家属，能得到更好的义务服务。每年开展救助大病职工、困难职工、金秋助学、低收入家庭等活动，以此确保所需要帮助的困难群体能得到及时帮扶。各基层单位如遇某位同事的家庭有突发事件发生，所属单位的职工自发组织向急需帮助的同事进行捐款，虽然每人献爱心的数额只有几十或几百元钱，群体的关怀使身处困境的工友倍感一个“大家庭”的温暖。该矿还定期或不定期组织“党员义务活动进社区”“学雷锋活动”“义务搬家”等活动，竭尽全力从职工每一个生活的方方面面去进行关心。
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