【本网讯】2016年1月21日，笔者从河南能源鹤煤公司九矿获悉，该矿从干部选拔任用、考核评价等问题入手，制定针对性措施，超前防范，对干部严格管理，确保干部管理执行到位。

     该矿认真贯彻党管干部原则，严格执行管理人员选拔任用工作流程制度，坚持好干部标准，突出德才兼备、以德为先选拔管理人员。对拟提拔、拟列为后备干部、拟安排到重要岗位的干部，要做到严查，发现有问题的要一件件核实清楚，不放过任何疑点，严格把好政治关、品行关、廉洁关。对作风上出现大的问题的党员干部，在考核和提拔时坚决执行“一票否决”。同时该矿还严格干部考核评价。建立健全管理人员聘任制、工程技术人员末位淘汰制等管理办法。加快形成能上能下的选人用人机制，增强各级管理人员的责任感、使命感和工作积极性、创造性。对履职不到位、任务完不成、管理存在隐患、不作为混待遇等情况严肃问责，防止小毛病演变成大问题。

本网通讯员：单得胜

编 辑：肖平