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| 秋小伊：“能上能下”关键在落实 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-1-22 12:04:28 一事一议 | ||
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近日，中央办公厅印发《推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》后，各地结合实际制定《实施意见》，就加大领导干部问责力度和调整不适宜担任现职干部作出详细规定，对干部“下”的程序、“下”的情况、“下”的依据等关键环节进行了细化。
《规定》按照全面从严治党、从严管理干部要求，明确了6种干部“下”的渠道，细化了不适宜担任现职的20种情形，增加了5种问责情形，这也算是党的十八大以来，习近平总书记就从严选拔、从严管理、从严监督干部提出的一项新举措。
让领导干部“下”的标准更明确、“下”的依据更完善、“下”的程序更规范、“下”的配套措施更健全，增强了干部“能下”的可行性。同时，也通过干部能上能下和科学管理，真正让想干事、有担当的受到重用，受到激励，慢干的受到鞭策，不想干和乱干事的人受到惩罚，才能把干部的思想和精力凝聚到改革创新发展上来。
当然，制度落实的关键在于因地制宜高效实施，那么如何抓好《规定》的贯彻落实显得尤为重要。首先要强化领导责任，建立健全工作责任制，党委（党组）承担主体责任，党委（党组）书记是第一责任人，组织（人事）部门承担具体的工作责任。其次要加强对推进领导干部能上能下工作的督促检查；然后也需要探索行之有效的推进措施；最后还要加强舆论引导，营造有利于推进领导干部能上能下的良好氛围。
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