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| 川煤达竹白腊坪煤矿对2015年度管理人员进行考核评价 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016-1-25 10:17:03 经验交流 | ||
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【本网讯】近段时间以来，川煤达竹白腊坪煤矿对2015年度机关管理人员和队级管理人员进行了考核评价。 根据新修订的《白腊坪煤矿管理人员考核评价办法》的相关规定和要求，管理人员年度考核由年度业绩考核、基本素质考核和民主测评、其他加扣分项目四部份组成。管理人员民主测评方式分为两类：一类为机关管理人员民主测评，其方式是由机关党敆部组织机关管理人员进行测评；一类为队级管理人员民主测评，其方式是由党群工作部组织各队召开职工大会进行队干述职述廉民主测评。 考核评价分四个等级，即：优秀、称职、基本称职和不称职。参照考核评价结果和优秀管理人员评选基本条件，由矿党政联席会研究决定表彰“十佳”管理人员，分别给予一次性奖励 2000 元。对考核评价为不称职的给予次年每月扣减工资基数200 元的经济处罚并诫勉谈话；对当年评价为基本称职的给予诫勉谈话，对连续两年被评价为基本称职的给予次年每月扣减工资基数 200 元的经济处罚。同时，管理人员年度考核评价结果将作为干部评先晋升的一项重要依据。
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