【本网讯】为总结经验、扬长补短，进一步做好2016届毕业生就业指导工作，安徽矿业职业技术学院于1月21日召开了2015年就业工作总结暨2016届就业工作座谈会。
　　

 

    该学院一直高度重视毕业生就业工作，就业工作计划周密，就业过程中指导到位，经常开展大学生职业生涯规划比赛，每年多次组织企业毕业生双选招聘会，坚持定期到企业回访毕业生，毕业生初次就业率高，专业对口率高，总体运行状况良好。
　　

 

     与会人员共同学习了《安徽省教育厅关于启用全省高校毕业生就业状况动态监测系统信息平台的通知》，对照《安徽省普通高校毕业生就业工作动态监测指标》，从组织领导、工作条件、工作内容、工作绩效、加减分项五个方面，认真全面地回顾了2015年我院的毕业生就业工作，明确了需要保持和发展的方面，指出了下一步需要弥补的差距。副院长刘磊强调，各系部要和招生就业处协调好，主动走出去加强和企业的沟通交流对接，做好毕业生回访工作，了解企业的真正需求，找准教学培训依据，针对性地完善就业方案，切忌闭门造车。要切实做好毕业生顶岗实习期间的管理，确保实习期有实在的任务内容，有对标的检查考核。做好毕业生就业的回访服务工作，学院要持续发力，关爱帮助学生，让学生在心里把学校当成永远的家园，形成就业招生的良性循环，推动学院的可持续发展。

 

    各教学系部主要负责人，以及招生就业处全员在会上围绕就业工作，畅所欲言，各抒已见，提出了很好的意见和建议。与会人员一致认为，出口畅才能进口旺，不能把就业和招生割裂开来；教学好人才质量高才能保证就业好，也要把教学工作当作就业的重要支撑。要建立操作性强的回访机制，真正把关爱毕业生落到实处，通过回访开阔视野，转变观念。真正摸透企业的用工渴望，真正了解学生的成长愿景，不仅对就生工作的质量提升有直接意义，而且对持续的招生工作，对专业建设、教学改进有第一手的信息和资料依据。
　　

 

     该院党委书记卜晓忠强调指出，出口决定进口，就业影响招生，要切实提升对就业工作的认识水平。要克服处部环境不利因素，抓住学院内涵建设，推动学院转型发展。管理人员首先要转变思想，明晰学院发展思路，准确定位学院办学目标。管理转型，要做到重心下移，搞好层级管理，以技能为中心抓好专业群建设，以就业为导向抓好学生的培养质量，回归到教育的本质上去。他指出，就业工作不仅关系到学生的发展前景，也是学院可持续发展的重要一环。要努力做到学生就业单位、岗位、收入三体面，达到学生、学校、企业三满意。学院要树立一盘棋的思想，着力构建、逐步完善招生就业工作体系。要扎实做好就业工作，各个环节要做好做细做实，学院要全面统筹好，职能部门和教学系部要协作好，建立推动规范性的奖惩激励制度，强化各级人员的责任意识。多和企业联系沟通，搜集用工信息，做好杰出校友的宣传工作，多到企业回访毕业生，进一步推动毕业生就业工作从低档次向高质量的提升，从毕业生个体自由发展向规划的后续发展转变。

本网特约记者：王永生

编 辑：肖平