【本网讯】晋煤集团长平公司结合当前严峻的市场形势，提出新的职工培训思路，把职工教育与人才培养作为强练内功、提升企业竞争力的关键要素。该公司通过深抓理论知识、丰富培训形式、侧重实操技能、创新培训载体，全面推动2016年职工培训工作高效开展。

     挖土打桩，夯实理论“根基”。晋煤集团长平公司将主体专业理论知识学习作为职工培训工作的出发点，通过聘请专、兼职优秀教师，每月分批次对不同专业的职工进行理论知识讲解培训。同时，利用该公司职教中心的优势，成立“煤炭主体专业图书室”，定期引购最新的采煤、机电、运输、瓦斯治理等专业教材，不限时间不限次数供给基层队组学习传阅。

 

    针对煤炭从业人员的职业资格与专业学历的准入要求，该公司将严格落实“专业学历提升工程”，要求井下生产人员参加函授、成人学历教育，学习煤炭主体专业相关知识。此外，该公司按照“以考促学”机制，将分批组织各系统人员按季度参加专业知识考试，使职工再次学习专业理论知识，干标准活，夯实安全理论知识。

 

     铺石洒沙，搭建培训“框架”。在确保职工理论知识提升的同时，晋煤集团长平公司将在新年加大创新力度，以“万花筒”式的培训，打造多款培训方案。为顺应“互联网＋”的发展潮流，该公司巧妙创建该公司职教中心安全培训微信公众平台，以更便捷的手段与广阔的交流平台，及时发布信息，让职工及时了解各类培训、考试、证件办理、成人教育等最新动态，提效职教工作。并不断完善“长平煤业网络教育学院”平台的安全培训系统的维护工作。

 

    在人才梯队建设工作中，该公司将继续举办“干部上讲台”活动，不断提升干部队伍的业务素质。同时，该公司结合省煤炭厅工作要求，在现行工作要求的基础上，严格加强“六个标准”的培训和考核，作为各类从业人员入矿培训、初训和复训领取各种资格证的必备条件。此外，该公司每月还定期开办自救互救、创伤急救培训班，通过医护培训，切实增强职工安全自救互救能力，提高职工安全培训“软实力”。

 

     重机碾压，畅通成才“大道”。在深抓理论、创新培训方式外，晋煤集团长平公司持续加强职工的岗位技能培训工作，将定期组织开展“岗位技能竞赛”活动，对该公司50余个工种的职工进行选拔考试。并分步安排培训期、理论考试周、实操比武期三个阶段，让职工以此活动为契机，在选拔过程中，不断深化对岗位知识与操作技能的理解应用。

 

     同时，该公司将充分发挥“刘晓清大师工作室”的培训优势，采取自主按需培训的方式，为基层队组提供服务。此外，该公司还将以“实训基地”为平台，在机电实操培训的基础上，逐步完善建设覆盖采煤、掘进、运输等专业领域的煤矿特种作业实操培训基地，以封闭式管理，把井下需要的劳动技能带到地面练，再通过职工操作技能的提升，把学到的知识应用到井下生产中，使该公司的安全生产工作进入良性循环，不断畅通职工快速成才通道。

本网通讯员：卫楠楠

编 辑：肖平