【本网讯】近日，湘煤集团湘永矿业公司职代会审议通过《员工转岗分流安置方案》，符合条件的四类人员实行转岗分流。

     随着国民经济持续下行，煤炭行业的形势日益严峻，煤炭价格一降再降，企业亏损严重，资金极度匮乏，企业已到了生死存亡关头。为此，湘永公司为有效应对严峻经济形势，缓解企业经营危机，精简优化员工队伍，围绕“生存是第一要务、安全是第一责任”的工作主线，深化“三项制度改革”，精简机构和人员，从2014年至今，分流了900余人，由当初2180人精减到现在的1247人，人员精简了42.8%。

 

     在实施人员精简过程中，下列四类人员成为精简对象，一是公司实行三项制度改革，无岗位被精简下来的员工；三是公司因各项考核不称职或实行末位淘汰后下岗的员工；三是因伤、因病长期休治在1年以上不能恢复工作的人员；四是自愿转岗分流人员。

 

     而对于下列四类人员不纳入转岗分流范围，一律依法终止劳动关系，解除劳动合同，即本人未上岗而发了工资（吃空饷）人员；本人未上岗请人顶岗人员；判刑入狱人员；违反公司规章制度达到解除劳动合同条件的员工。

 

     在安置转岗分流人员上，该公司实行四种安置渠道，一是达到退休、病退年龄的办理退休、病退手续；二是中级职员年满53周岁及以上的，经本人自愿，书面申请，可办理内部退养手续，每月只发生活费；三是本人自愿，符合失业保险条件的，选择享受失业保险待遇；四是本人自愿，选择自谋职业。

 

     选择享受失业保险或选择自谋职业的员工，公司不再发任何待遇，但保留养老关系，公司部分养老金仍由公司缴纳，个人部分由各自负责。此措施解决了一部分员工的后顾之忧，认识到企业已处于生死存亡关头，改革是大势所趋，势在必行，与其在公司拿着很低的工资，还不如外出打工，创出一片新天地。据了解，在分流人员当中，有300多名员工选择了自谋职业，有280余名员工选择了失业保险，整个转岗分流工作平稳有序，维护了矿区稳定，又使企业轻装上阵。

本网通讯员：邓建平

编 辑：肖平