【本网讯】近日，新疆生产建设兵团第一师阿克苏塔河矿业有限责任公司出台了《机关作风建设绩效考核实施细则》，按照制度执行力、履行职责、管理费用、廉政建设和作风建设及工作效能等10大项58小项的考核内容细化到该机关各职能部门和个人，考核结果张榜公布、直接与个人出勤挂钩计算当月效益工资。从2016年1月1日起，此项规定实施以来，由该公司纪委书记带领机关纪检监察等部门通过一月来的明查暗访、突击抽查，截止今日，共查处脱离1人、学习、开会时手机出现响亮的铃声处罚2人、出车喝酒处理1人。

     此《细则》亮点特色，把该公司党风廉政建设和党群工作两大项直接纳入机关各部门和个人考核的主要内容，此两项考核分占总分的12%，并且规定党风廉政建设主体责任工作由该公司党委办公室每月负责安排部署抓落实考核。在年度绩效考核工作较差的部门，部门负责人及直接责任人在干部年终考核定等不得评优。

 

     此《细则》突出“三结合”、“三原则”、“四种考评”即：坚持定性考评与定量考评相结合；平时考评与年度考评相结合；领导评价、基层评价、部门互评相结合。坚持“奖优、治庸、罚劣”的原则；小项实事求是、客观公正、简便易行、注重实绩、民主公开的原则；坚持科学性、合理性、导向性和可操作性相结合的原则。采取自我考评、集中考评、测评考评、察访核验四种方法进行。以此强化管理，建立行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的机关运行机制，杜绝发生“门难进、脸难看、事难办、推诿扯皮、吃、拿、卡、要”现象，促进机关作风转变。

本网通讯员：周在梅

编 辑：肖平