【本网讯】面对持续低迷的煤炭市场形势，陕煤铜川矿业下石节矿团委积极发挥“围绕中心 服务大局 发挥职能 服务青年”职能作用，建章立制，加强沟通，打造舞台，优化服务，为青工成长成才“铺路搭桥”，实现人才成长和企业发展“双赢”。

          贴近青工搭建密切沟通桥梁

 

     该矿团委结合当前煤炭企业经营困难容易造成人才流失的实际问题，将工作的重点放在青工成长成才需求和企业发展需要“关键点”上，坚持从建章立制、加强沟通入手，不断优化学习型、创新型、服务型群团组织建设，着力构建制度化、规范化、人性化的工作格局。矿团委不断深入开展“忆60年历史积淀 谋大局向强局转变”、社会主义核心价值观教育活动，培育和激发青工的政治觉悟和社会责任感。群团干部经常性开展青工思想调研，进一步了解掌握团员青年在工作、学习、生活、价值观等方面的所思、所想、所感、所盼，帮助青年职工主动地、正确地应对思想、工作和生活中存在的问题。组织团员青年、青监岗员、志愿者代表参加公司“在转型发展中如何再立新功”团员青年思想状况调查座谈活动，在全矿各单位团员青年中开展调研活动，下发调查问卷500份，收集整理关于培训学习等方面的建议和意见12条，为矿党政进一步了解掌握职工思想动态，解除青工后顾之忧提供了事实依据。

 

        准确定位搭建青工施展才华大舞台

 

    该矿团委紧密围绕企业中心工作，不断优化“三岗两队”共青团精品工程建设，精准定位，为青工搭建施展才华大舞台。明确“三岗两队”职能作用，健全人才考核补充工作机制，定期开展青岗员培训班，提升青岗员综合业务能力。加强青岗员、煤质监督岗员的综合业绩考核，及时对不合格的青监岗进行调整更换。将责任心强、热心管理、业务熟练的青工充实到青年安全监督岗、青年煤质监督岗、青年文明号示范岗、青年突击队和矿区青年志愿者服务队当中，使青工有效参与企业安全管理，时刻发挥示范带头作用，真正成为保障矿井安全生产的生力军。常态化开展团员身边无“三违”、岗员身边无事以及青监岗零点行动等活动，严格落实不安全不生产原则，现场存在隐患问题的青岗员有权利命令停止作业。规范青监岗排除隐患信息反馈制度，为全矿72名青岗员配发《青年安全岗员隐患汇报记录本》，及时登记整改到位，全面筑牢矿井安全生产“立体”防线。广大青年志愿者们常年利用业余时间开展志愿服务活动，在传递温暖“正能量”的同时体现自我人生价值。

 

        优化服务铺就青工成长成才快速通道

 

     该矿团委常态化实施“青工技能振兴计划”，进一步健全完善“四项工程”建设，即拜师学技工程、技能提升工程、职业生涯导航工程和“三培养”工程。健全青工“拜师学技”长效机制，为新工、调整岗位的青工和经验丰富的老师傅、岗位能手“牵线搭桥”，签订师徒合同，采取名师带徒和岗位传艺等形式，抓好传帮带，传承技术要领和技能绝活，使每名青工都能独当一面的技术能手。深入开展“双述双练”活动，通过“学、练、赛”相结合，大大提升青工的技能操作水准和岗位作业工效。先后涌现出了陕西省最美青工张建国、集团公司最美员工刘仙鹏等一大批佼佼者。

 

     该矿团委立足服务青年工作实际，结合全矿团员青年自身实际情况及未来职业需求，为每个人量身制定《下石节煤矿青年职业生涯导航手册》，帮助他们不断提升自我，科学规划自己的职业生涯。同时，不断完善《下石节矿推荐优秀团员入党和推荐优秀团干（或团员）为后备管理人员工作实施细则》，优化双推工作机制，不遗余力的打造“三培养”工程，即把团员培养成技术骨干，把技术青工培养成中层干部，把优秀技术青工培养成党员。2015年，该矿有8名团员递交了入党申请书，3名团员被推优入党，有2名团员青年被矿党委确定为预备党员，4名优秀青年骨干被选拔到干部岗位，成为了企业发展建设的中坚力量。

 

     该矿团委通过积极拓展群团工作的有效途径，多点发力，积极帮助青工找准人生定位，增强青工荣誉感和归属感；优化服务，为企业留住人才，增强了企业的向心力和凝聚力，在探索服务青年成才，助力企业逆势前行的道路上渐行渐稳。

本网特约记者：艾小莉

编 辑：肖平