开滦（集团）有限责任公司文件

总人资字〔2016〕18号

开滦（集团）有限责任公司关于调整进入人力资源市场人员范围和待遇有关问题的通知

各二级单位、集团总部各部门：

为了进一步通过人力资源市场机制调节和配置劳动用工，提高人力资源素质，妥善安置企业相对富余人员，经集团公司研究决定, 并提交集团公司二届十三次职代会专题会议讨论通过,允许单位相对富余人员临时待岗，并按照《关于下发加强人力资源市场建设的有关规定的通知》（总人资字〔2013〕307号）纳入人力资源市场管理。现将办理临时待岗人员有关事宜通知如下:

一、进入人力资源市场临时待岗人员的范围和条件

（一）定员定编后，经考核产生的富余人员；

（二）部分岗位通过两化融合、机构调整、职能兼并带后，经考核无岗位人员；

（三）经考核不胜任原岗位工作暂时无岗位安置人员；

（四）其他特殊情况的人员。

二、进入人力资源市场临时待岗人员待遇

（一）生活费标准。临时待岗期间离开工作岗位进入人力资源市场，发放一定的生活费，标准为：固定工资×80%+年功工资。以外，不再享受按月支付的其他津贴补贴项目。临时待岗人员生活费扣除应交纳的社会保险费用及住房公积金后实得生活费不低于当地最低生活保障标准。

（二）生活费调整机制。临时待岗期间生活费随集团公司固定工资部分调整而动态调整,年功工资(或工龄补贴)固定不变。（兴隆公司、国和公司可根据本单位实际情况自定相应标准和调整机制）。

（三）保险福利待遇

1．临时待岗人员和原所在单位按照国家和企业有关政策规定缴纳各项社会保险等相关费用。国家和企业有关缴费政策发生调整变化时,按调整后政策执行。

2．临时待岗期间，计算为本企业工作年限，符合享受荣誉金条件的，按规定享受荣誉金待遇。临时待岗期间，享受企业取暖补贴、健康查体、春节慰问等福利待遇。

3．临时待岗期间，当本人达到集团公司规定“离岗等退”或“离岗休息”年龄时，本人书面申请经单位同意后可以办理“离岗等退”或“离岗休息”手续，享受相应待遇。在临时待岗期间，若因病达到省、市规定因病提前退休条件的，可以申请办理因病提前退休手续。

4．临时待岗期间因病或非因工死亡的，其丧葬补助费、一次性救济费和遗属生活救济费按死亡当时有关政策规定执行。

三、临时待岗人员管理

（一）各单位可以根据本单位生产经营情况和富余人员现状，制定具体考核办法和准入措施，合理确定临时待岗人员，签订临时待岗协议书，待岗周期为一年，到期可续签，并按照集团公司人力资源市场有关规定进行管理，由原单位支付临时待岗生活费。在重新上岗前，各单位要自行消化缺员，原则上不再增员。

（二）进入人力资源市场临时待岗人员，应按照人力资源市场规定按时参加集团公司或本单位组织的定向业务培训或创业技能培训，临时待岗期间符合上岗要求后，集团公司或原单位可采取在临时待岗人员中公开条件、平等竞争与行政调剂相结合的办法择优选用。

（三）临时待岗人员待岗期间在人力资源市场经过创业技能相关培训后，可根据自身情况申请选择办理“停薪留职”或“离岗协保”手续自主创业。

（四）员工临时待岗期间，如有严重违规违纪、影响生产工作秩序或无故不参加培训以及不服从调剂安置的，符合解除劳动关系条件的，按规定解除劳动关系。员工临时待岗期间劳动合同期满，本单位根据其待岗期间的实际表现，对于参加培训态度差、纪律观念差、考核成绩不合格的员工，单位可与其终止劳动合同。

四、有关规定

（一）集团公司控股（含破产、改制单位）多元投资公司可参照本通知执行。

（二）各单位要充分利用好人力资源市场管理平台，发挥好孵化基地的作用，单位之间要根据用工余缺情况，在人事关系不动的前提下，采取平等协商、签订借用合同的形式，借用或输出富余人员，盘活人力资源市场。

（三）各单位要加强考勤管理，对于伤病员工，要严格执行《关于进一步做好伤病休假员工管理的意见》（开总人资字〔2007〕190号）及相关规定，既要使伤病尚未康复的员工得到安心休养和治疗，又要杜绝个别员工假借伤病名义长期脱岗的现象，通过强化劳动合同管理和用工管理，切实维护企业内部正常的用工秩序。

五、本通知自文件印发之日起执行。文件印发之日前按照《关于下发加强人力资源市场建设的有关规定的通知》（总人资字〔2013〕307号）规定已经进入人力资源市场人员相关待遇仍按原规定执行；文件印发之日以后进入人力资源市场临时待岗人员待遇按本文件通知规定执行。

六、本通知解释权属开滦集团有限责任公司。 

附件：员工临时待岗协议书

开滦（集团）有限责任公司

2016年1月20日