【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委发挥党建工作优势，适应转型发展形势，创新党建管理的载体和模式，融入中心工作抓党建，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进了党组织建设。

    该矿党委坚持以矿班子建设为先导，严肃党内政治生活，认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”决策制度和领导班子议事规则。严格落实各级班子政治学习制度，提高各级党员干部政策理论水平和政治修养。在各级班子中深入开展批评与自我批评，实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。持续深化服务型党组织创建工作，明确党支部书记工作定位，举办党支部书记培训班，不断提升党支部书记的履职能力，实现服务型党组织品牌创建有创新、有内涵、有效果。进一步优化“民情日记”服务效能，提升“挂点包保”服务质量，充分掌握民情、了解民意、吸收民智，打造多点联合“上传民情民意，下通矿党政声音”的交流平台，实现员工与企业协同发展。

 

    该矿党委建立与企业转型发展制度相适应、与企业文化相融合、与管理文化相匹配、具有企业特征、品牌特色的文化体系。进一步丰富和延伸“严细”文化内涵，以“严”为核心，坚持严干部、严制度、严标准、严惩处、严小事；以“细”为准则，突出细在流程、细在环节、细在监督、细在考核、细在规范，丰富“严细”管理文化体系。将党建工作融入企业管理各个领域，实现党建目标与生产经营在各个层次上相互支撑、融合协同。健全和完善问题排查、动态监督和责任追究机制，抓好监督落实，防止出现问题反弹，切实维护好、实现好、发展好企业与员工的根本利益。

 

    该矿党委坚持“严管+真爱”理念，创新开展安全宣教。坚持贴近实际、贴近生活、贴近员工、贴近一线，深化算账对比、亲情帮教等活动，构建体验式、互动式、跟踪式、“现身说法”式安全宣教模式，把算好“安全两笔账”、“珍爱生命”等宣教工作抓牢抓实、抓出成效，凝聚“形势越困难越要抓安全”的思想共识。倾力搭建反映员工利益诉求、解决员工实际困难、维护员工合法权益的“民心工程”，健全和完善困难员工帮扶救助长效机制，扎实做好送温暖、助学、大病救助等工作，开展员工喜闻乐见的文体活动，培育员工积极向上的健康心态。把维护稳定放在更加重要位置来抓，把研究解决信访问题和矛盾纠纷作为联系员工的重要方式，正确引导员工利用合法渠道解决个人利益诉求，妥善处理群众信访问题。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平