“你的工作岗位是什么，你的工作标准是什么，你达到了安全目标企业怎么奖励，如果没达到目标又该惩罚。”新年伊始，在川煤集团达竹煤电公司小河嘴煤矿召开的安全办公会上，该矿安监处长孙北平对企业新出台的安全风险抵押办法进行了解读。

    与往年不同的是，该矿今年对安全风险抵押金政策做了重大调整，从以前的全员“漫天下雨”式抵押变为现在相关岗位抵押“各有侧重、权责对等”，从抵押人员范围、抵押金标准、抵押金奖惩和沉底比例上，突出安全重点岗位、重点人员，让全矿各级各岗位的安全生产责任界定更加清晰，权责利得到更有力的体现。

 

     该矿纳入本年度安全风险抵押的人员主要是机关部门管理人员、区队队级管理人员、区队班组长、瓦斯检查员、调度信息员这五类人员。抵押标准按抵押人员在安全上的工作性质、岗位重要性、责任性的不同，抵押金标准从每人每年800元到每人每年7000元不等，共19个级次，相应岗位不下井人员抵押金额按对应标准的50%执行。

 

     该矿在安监处建立了安全风险抵押金台账，按照权、责、利对等的原则，设立了安全风险抵押金起奖目标和沉底条件，实行季度奖惩。起奖目标为“季度无严重重伤及以上人身伤害事故，季度一般重伤或二级非伤亡事故累计不超过1次，季度无一级非伤亡事故，季度无瓦斯高值超限事故；沉底标准分为五大类12条，按照一般重伤、二级非伤亡事故、严重重伤、死亡事故等分类，抵押金分别沉底比例为10%到60%。

 

     该矿特别规定，凡发生严重重伤及以上事故，全矿参加安全风险抵押人员的抵押金全部沉底。拿该矿安监处长孙北平的话说，奖要奖得心花怒放，罚要罚得胆战心惊。

 

    为提高安全风险抵押金的针对性和威慑力，该矿加大事故责任的追究力度，强化安全生产责任制考核的结果运用，按照事故追查结果严格区分相关单位、相关人员的责任区域、主要责任、次要责任和连带责任，区分结果在安全风险抵押金的沉底比例上得到充分体现，提高安全风险抵押金奖惩标准和执行的严肃性，促使各级各岗位强化安全责任意识，促进履职尽责。

本网特约记者：杨 涛

编 辑：肖平