【本网讯】面对市场“极寒”，如何破局重生？湘永矿业公司走深化改革之路，调整人事结构，激活了企业生机。

     2015年底，该公司以“三定”为基础，实行“一人多岗”、“一岗多责”、岗位兼并，包岗等形式，各矿在岗总人数由2014年的1209人，精简为1052人；机关由原来的68人精简为52人；直属单位由原来的181人精简为143人;中层干部职数由84人精简为49人。在富余人员分流的同时，该公司采取三种政策，一是符合退休、病休、工伤的按国家政策办理；二是鼓励自谋职业，保留养老关系，职工只交个人部分，企业部分仍由企业负担；三是自谋职业有困难的，符合国家政策规定，公司为其办理失业保险手续，享受失业保险待遇。截至目前，该公司在2014年分流600余人的基础上，2015年又分流305人，至此精减到了1247人。这样既让他们选择了发展之路，也增强了企业的活力。

本网通讯员：黄新东

编 辑：肖平