【本网讯】进入新的一年，山东能源临矿集团新驿煤矿党委工会不断创新模式方式，以矿党委提出的“管理提升”攻坚思路为总指导，围绕安全发展、和谐发展、文明发展的总思路做职工思想工作，使矿井在近期行业整体形势萎靡的大背景下，职工工作情绪高涨，最大程度的做到了鼓士气、聚人心、谋稳定。

 

     一是贴近矿井改革发展渡难关。矿通过内部办公平台、内部刊物、黑板报、矿区广播、管理人员集体学习、职工周五学习日等，有计划地宣传该矿改革突围发展和提高矿井经济效益的各项方案举措，层层做好宣传过程中的思想政治工作，让各级管理人员、职工积极参与到矿井改革发展和度危求进的过程中；

 

    二是贴近安全生产工作实际。结合年终安全生产形势，积极开展安全知识学习、案例讲述、事故分析、安全思想剖析等，通过张贴安全生产漫画、安全案例展板等，警示职工时时刻刻抓紧抓好安全工作。

 

    三是贴近一线职工生产队伍。该矿通过深入挖掘采掘一线的正反面典型，通过宣传先进，爆光后进，营造人人学进、比先进、赶先进、超先进的良好氛围。

 

     四是贴近职工生活。该矿党委积极建立通信群组，开设了职工咨询室，将每周二职工设为接待日，由矿领导和党群工作部人员聆听职工心声，解决职工最急需、最关心的问题，采纳职工的建议，了解职工的疾苦和困难，掌握职工的所思、所想、所盼，并将全部问题整理后按照上报→交办→通报→督办→反馈→归档的流程进行办理，对特别困难的职工则通过工会帮扶、扶贫补助等方式，解决职工家庭遇到的特殊困难，保证困难职工基本生活，让职工感受到企业温暖。

本网通讯员：张艳凤

编 辑：肖平