【本网讯】在当前煤炭市场低迷、经营面临诸多困难的形势下，国电平庄煤业西露天矿党委坚持以开展员工心理疏导工作为载体，积极探索思想政治工作有效途径，发挥了思想政治工作思想引领、解疑释惑、凝心聚力、加油鼓劲的政治优势，为应对市场挑战提供想了思引领和精神动力。

    该矿党委把认清形势、坚定信心作为思想政治工作的主线，确立了“管理提升，转型发展”的教育主题，采取下基层走访、谈心、问卷调查、专题调研、召开管理人员座谈会等多种形式进行，以班组为起点，层层收集。重点了解员工对矿重大决策、各类突发事件的思想反映、个人利益诉求以及意见和建议，积极解决员工的思想问题和实际困难，从源头上化解矛盾、理顺情绪；采纳员工对企业稳定、转型发展有指导作用，可操作性的建议；发挥了思想政治工作暖人心、得人心、聚人心、稳人心的重要作用。

 

    面对煤炭逆势久、落差大、形势严峻，给员工的安全带来的冲击，该矿党委积极探索提高安全思想教育实效性的新途径，把安全思想教育融入员工生产、生活，实现安全思想教育功能的有效传递;建立安全文化建设管理体系，对安全文化建设进行调研、考察，制定安全文化建设管理办法，对不同工种、不同岗位采取不同的方式，分类进行指导，及时发现和帮助解决作业过程中员工突发的情绪异常和心理应急障碍，消除不良情绪反映。创建矿、厂段、班组三级安全文化示范样板，打造具有自己特色的安全文化，推动全矿安全文化建设。及时给员工解“思想疙瘩”，把不利于稳定的思想苗头、隐患及时消除于萌芽状态，使员工精力投入到工作中，为安全生产营造了良好环境。

 

    随着企业转型发展的逐步深入，面临着许多困难，员工转岗、竞争的压力越来越大，员工之间收入有差距。该矿党委做好员工群众的思想政治工作优为重要，坚持关口前移、重心下移的原则，多方面、多层次、多视角对基层员工的思想状况进行全面调研分析，客观真实地反映了员工的思想状况和主流诉求，针对员工思想中存在的问题，提出了解决思路、办法和措施，有针对性地开展思想政治工作；密切关注员工的喜怒哀乐，帮助员工解决工作、学习、生活中遇到的实际问题；持续推进管理人员挂点包片工作，立足于“四进”，保证挂点包片工作进厂段、进班组、进现场、进岗位，努力为员工解难题、抓热点、办实事，确保把员工思想统一到转型发展上来，为推动和谐稳定发展凝聚强大合力。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平