本网讯 如今，中国平煤神马集团朝川矿一井开拓一队职工打开手机进入该队的微信群，就能看到当天的工作重点以及安全注意事项。提起队里建立的微信群，该队职工赞不绝口。

       据了解，去年9月份，该队建立了工作信息微信群，为验收员汇报进尺情况、材料员汇报材料发放情况、区队管理人员进行交流以及职工请假等提供了平台，有效提高了该队工作质量和工作效率。

      该队队长穆延选介绍说，以前，对于集团和矿上下发的文件、区队制定的规章制度，该队通常是在班前会、学习会上读一遍。职工们对这些文件、制度仅仅有个印象，时间一长就忘记了。为此，该队有了建立微信群的想法，方便区队管理、职工学习交流。

      “重要的事情发文字，一般的事情发语音。职工在微信群上就能了解队里各项事宜。”穆延选说。

       该队工作信息微信群上公布的内容有新完善的区队管理制度、去年12月份安全培训复习题、每天的安全管理重点等。

       据介绍，职工不仅可以在微信群里讨论工作，还可以“线上”反映问题。“为了让职工敢于反映问题，我们要求队管理人员在微信群里必须使用真名，而职工可以使用网名。”穆延选说。

       上个月，该队一名职工在微信群里反映工分分配不公平。该队立即进行调查，发现是一名班长分配任务时，经常把分值较高的活儿分给经验丰富的职工，而经验不足的职工只能干分值少的活儿，导致个别职工有意见。

       事情调查清楚后，穆延选专门找这名班长谈心，告诉他不能只想着完成任务，还要注意队内团结以及队伍整体素质的提升，避免职工出现好的更好、差的更差现象。

       “职工跟着班长干，挣不到工分自然着急，有情绪是可以理解的。但只要大家把话说开，问题就很容易得到解决。”穆延选说。

       “以前，我总为学安全知识发愁，现在好了，在家里歇班时也能学习安全知识，还能把安全知识保存到手机里，想啥时候看就啥时候看。工作上有什么问题，我也能通过微信群向队领导反映。这简直太方便了。”该队一名职工说。

本网通讯员：李柱

编 辑：远帆