江西丰城矿务局新洛公司流舍煤矿自1987年建矿以来，求真务实，创新发展，从一个年设计生产能力9万吨的矿井发展成为如今年设计生产能力达30万吨的国有中型矿井。矿党总支带领全矿720名干部职工在“生命高于一切，安全重于一切，质量严于一切”的安全理念引领下，着力发展生产一线党员，积极开展党员身边无事故活动，融入中心抓党建，抓好党建促发展，有力推进了矿井安全发展。截至2015年12月31日，全矿实现连续安全生产5106天，迈入全国安全生产1000 天以上井工煤矿先进行列。

    发展生产一线党员，充实班组党员力量，是党组织助推矿井安全发展的重要前提。

 

    流舍煤矿在建矿之初，全矿只有党员7人，基层党支部 2个。流舍煤矿在2000年重组之时，全矿党员18人，基层党支部3个。2007年随着新洛公司一同并入丰城矿务局管理之后，全矿有党员47人，基层党支部7个，特别是2012年丰城矿务局党委提出“大力发展一线党员，充实一线党员力量，实现班班有党员”的目标要求以来，矿党总支以党章为准则，以要求为动力，本着“严格标准不降门槛，注重数量更重质量”的精神，坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的思路，科学设置基层党支部，做到哪里有生产单位，哪里就设有党支部，哪里有生产班组，哪里就有共产党员。

 

    邹德平单瘦中等身材，1987年中技机电专业毕业后，一直在矿里从事井下电工工作。由于他勤奋好学，工作任劳任怨，没过几年就掌握了井下机电设备的安装、调试、检测、保养等技术。矿党组织将他的成长看在眼里、记在心上。安排机电党支部在学习上多指导、在工作上多帮助、在政治上多关心，让他在学习业务、努力工作的同时，积极向党组织靠拢。经过给他上党课、普及党史知识、参加党的活动等多年的精心培养，他于2011年9月光荣加入了中国共产党。邹德平没有骄傲自满，而是以入党为契机，时时处处以党章的标准严格要求自己，不久被矿部提任为机电工区区长。在提任中层干部后，他更加努力工作。2014年3月20日，矿部决定在130采区投资46万元将1部皮带、4部刮板输送机实现输运机集中控制。邹德平二话没说勇挑重担，连续37天，天天下井，投入到安装设备的行列，每天在井下工作15个小时以上。功夫不负有心人，4月26日，全省煤炭系统第一条井下输运机集中控制线路建成了。皮带、溜子再也不需要人员盯在现场了，操作人员只要坐在控制室内就可以开停皮带，减少操作人员12人，节省工资支出40万元以上，一年可节电16万度，节约电费10万元以上，为流舍煤矿实施人少为安、无人为安的安全工作目标开创了先河。由于他工作出色，成绩突出，多年被矿务局、省能源集团评为优秀共产党员、劳动模范，2014年被评为江西省五一劳动奖章光荣称号。

 

    通过严把入党关，扩大一线党员发展面，合理缩短一线人员入党时间，赋予党员光荣职责，增强一线党员荣誉，一线党员发展工作呈迅猛发展态势：

 

    2012年全矿党员103人，生产一线党员24人，与上年相比，一线党员增加率达21%，基层支部9个；

 

    2013年全矿党员109人，生产一线党员29人，与上年相比，一线党员增加率达20.38%，基层支部9个；

 

    2014年全矿党员120人，生产一线党员35人，与上年相比，一线党员增加率达20.68%，基层支部10个；

 

    2015年全矿党员127人，生产一线党员39人，与上年相比，一线党员增加率达20%，基层支部10个。

 

    发展一线党员工作得到了广大一线职工的热情支持和涌跃加入，至2013年底全矿就实现了班班有党员的目标。截至2015年12月31日止，全矿共有生产班组26个，共有党员82人，其中工区干部党员26人，班组长党员17人，一线职工党员39人，为党员作用的充分发挥奠定了良好基础。

 

    开展党员身边无事故活动，充分发挥党员作用，是党组织助推矿井安全发展的重要抓手。

 

    流舍煤矿党总支因势利导，在严把质量、逐年提增党员数量的同时，坚持党员身边无事故活动的正常开展，并将党员示范区、党员先锋岗、无职党员设岗定责等党内活动融入到党员身边无事故活动之中，以充分体现党员的先进性、示范性和模范带头作用。

 

    矿党总支修订下发了《开展党员身边无事故活动考评办法》，对全矿各支部、各党员开展党员身边无事故活动进行规范管理，建立台账，做到一人一台账、一月一检查、一季一考评，严格奖罚兑现，决不流于形式。2012年至2015年，矿党总支每年均被丰城矿务局党委组织部评为“党员身边无事故优胜单位”。

 

    矿采一区有职工109人，党员13人，是全矿职工人数最多、党员人数最多、产量任务最重、生产条件最为艰苦的基层单位。面对困难和挑战，该工区党支部一班人没有在困难面前低头和退缩，而是冷静思考，沉着应对。在2014年11月新支委班子组建之时，支委班子便统一了思想，形成共识：越是困难之时，越要“体现一个党员一面旗帜”的先锋模范作用。那么如何来体现党员的先锋模范作用呢？

 

    该采区党支部通过先后召开班组长和工区干部干部会和党员大会，决定以党员身边无事故活动为抓手，结合工区实际制定严密的考评机制，认真开展党员身边无事故活动。工区随后修订了《流舍煤矿采一区党员身边无事故活动考评细则》，由支部书记邹基生主抓，推行党员保自己、保班组，班组保工区，工区保全矿的安全责任自保互保联保机制。全区13名党员，三班一线党员7名，每班至少有3名党员。为了亮明党员身份接受群众监督，他们在每个党员的矿帽上用反光漆标注“共产党员”四个字。工区党支部在全工区按照溜子、皮带等运输线，工作面当头等作业区段划分党员责任区、设置党员先锋岗，开展党员身边无事故活动。对每班党员按照党员责任区，签订的党员身边无事故责任状，本班查隐患、抓“三违”情况等指标进行班班登记考核，党员每月考核得分90分以上者奖励工分10分，80分以下罚工分10分。在新支委班子的带领下，不论是党员和普通职工，大家心往一处想、劲往一处使，没有发生一例“三违”的人和事，消灭了重伤事故和重大非人身事故，实现了党员身边无事故和全工区安全生产目标。仅2015年就完成近13万吨34＃煤炭产量，为流舍煤矿兑现全年安全生产、经济效益目标作出了重大贡献。

 

    兰斌是2008年入党的老党员，个头1.76米。在2000年流舍煤矿重组以来，一直从事井下安全员工作，至今有16个年头。在任安全员的职业生涯中，他始终以党员的标准严格要求自己，坚持开展党员身边无事故活动，恪守“宁听骂声，不听哭声”的原则，累计查处各类“三违”人员达900多人次。2009年4月26日中班，他抓到并按一级“三违”处理了一个坐皮带的“三违”人员谢某。谢某事后不仅没有吸取教训，反而还找到他家对他施以粗暴，使他受伤多处。兰斌不仅没有还手和向矿部告发，而是再次向谢某说明坐皮带的极端危害以及对他犯“三违”处理的结果的正确性。谢某被兰斌的再三解释和真情实意所感动，主动接收犯“三违”的处罚，并向兰斌个人表示真诚道歉，主动赔偿了医药费。谢某同时在矿部的安全大课作了现身说法，告诫其他工友不要向他一样做“三违”的事，“三违”不仅危害个人生命健康和安全，还会对家庭带来痛苦、对企业造成损失。而要从内心深处认真吸取“三违”教训，举一反三，按规操作，按章作业，切实做到在岗一分钟、安全六十秒，为自身和他人的安全、为矿井长治久安贡献力量。

 

    实现矿井持续生产安全，是党组织助推矿井安全发展的具体体现。

 

    流舍煤矿党总支经过长期的实践和探索，挖掘并提练出了“生命高于一切，安全重于一切，质量严于一切”的安全理念。在这个理念的引领下，通过发展一线党员、壮大一线党员队伍、开展党员身边无事故活动等载体，将党员学安全、用安全、抓安全、抓“三违”、查隐患、反事故、保安全的先进性、示范性不断在广大职工当中延伸、放大，不仅做到了党员自身无事故，而且做到了党员身边无事故，从而在最广最大的范围内实现全矿干部职工人人抓安全、人人保安全、人人无事故。

 

    截至2015年12月31日，流舍煤矿实现连续安全生产5106天，安全周期接近14周年。为此，流舍煤矿曾4次荣获江西省煤矿安全监察局“安全生产1000天”矿井光荣称号，6次荣获江西省煤炭行业管理办公室“优秀企业”称号，2009年荣获中华全国总工会“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号，2015年荣获国家安全监管总局、国家煤矿安监局“安全生产1000 天以上井工煤矿”荣誉称号。

 

    流舍煤矿将不断总结党员身边无事故活动经验，让党员身边无事故活动根植于每个党员的心中，并将党员身边无事故活动纳入到党建目标考核之中，组织全体党员持续深入开展党员身边无事故活动，以发挥党员作用，彰显党员力量，为矿井安全发展建功立业，为鲜红党旗添光加彩。

本网通讯员：陈剩余 包世茂 赖吕平 唐飞平

编 辑：肖平