当前正值岁末年初，公司各单位都在进行年度双先“评优”工作，评优能够肯定一个单位、个人的业绩，能够起到良好的激励作用，鼓励单位和个人的工作积极性。但是在评优工作中也存在着不少问题，比如一些单位考虑工作的整体性将名额进行平均分配，或者搞特殊化将名额给予亲信，再或者一些领导直接要名额。如是，就将评优工作的目的与意义歪曲，无形中挫伤了一些单位和个人的积极性，不利于激发和鼓励单位和个人的工作热情，反而起到了负面作用。

    为此，在评优工作中，要客观具体的考虑单位和个人的工作业绩和工作积极性，以“工作业绩为依据、以工作积极性为准绳”，决不能有“没有功劳也有苦劳”的思想，大搞平均化，无形之中挫伤了任劳任怨，埋头苦干的职工；人是社会化最重要的组成部分，人在社会中起到很大的促进和破坏作用，名额的分配，决不能有“发福利”和“任人唯亲”思想，不能使兢兢业业工作的职工“流汗又流泪”；对搞特化，颐指气使、欺下瞒上，以权压人要名额的领导，要坚决给予制止，不能破坏评优工作的公平、公正性。

 

    评优是激励职工工作积极性，促使单位、个人再接再厉，以优秀和先进典型引领职工，增进单位的凝聚力，使全体成员都朝着一个目标努力，最终达到共同的目的。反之，不能达到预期目的，就将适得其反，因此，莫让评优变成“评忧”。

作者：贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿 封鸿志

编 辑：肖平