大力推进廉政文化建设，是推动新时期反腐倡廉工作不断深入并取得明显成效的基础性工程，是加强党风廉政建设的创新之举。新形势下，为了进一步发挥廉政文化的宣教作用，更好地促进党风廉政建设和反腐败各项工作，不断营造有利于企业健康发展的良好氛围，笔者认为，应该从以下几个方面推进企业的廉政文化建设。

        一、提高认识，全面推进廉政文化建设工作

 

    加强廉政文化建设，必须紧紧抓住“认识是前提、领导是关键”这个重要环节。榜样具有很强的示范效应，各级领导干部要自觉地从古今中外廉政文化中汲取营养，陶冶情操，培养健康向上的生活情趣，使廉洁成为一种自觉行为，一种生活习惯，一种追求，一种境界。通过自己良好的形象、人格的魅力来影响职工群众，推动企业的廉政文化建设。当前形势下，建立以党员干部为主体、同时面向全集团的廉政文化，拓宽反腐倡廉教育的领域，增强廉政教育的感染力和说服力，提高廉政教育的质量和效果，有利于消除和减少权力私有、官僚主义等腐朽思想文化的影响，抵制极端个人主义、拜金主义、享乐主义对党员干部的侵蚀，从源头上筑牢党员干部的思想道德防线。集团各级党组织应进一步统一认识，以强烈的使命感和责任感，加强领导，着力推进，从而践行科学发展观，加快发展方式转变，构建惩治和预防腐败体系，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识廉政文化建设的重要意义，着眼于优化廉政环境，促进领导干部立党为公、执政为民。

 

         二、深入研究，提升廉政文化建设理论水平

 

    加强廉政文化建设，需要深入研究廉政文化，提升廉政文化建设的理论水平。要在每年、每季度下发的《两级党委中心组学习安排》《干部职工政治理论学习安排》中明确廉政文化学习内容，并严格学习制度、学习时间及学习次数，重点深入研究党中央、中纪委有关党风廉政建设和反腐败工作系列重要讲话、文件精神，积极探索廉政文化建设的规律，不断丰富和发展廉政思想、廉政理论。要密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际，努力从理论和实践的结合上解决党风廉政建设面临的新情况、新问题，更好地发挥廉政文化在反腐倡廉中的基础性作用。坚持走群众路线，尊重群众和基层的首创精神，善于从广大干部职工创造的经验中汲取理论研究的营养。广泛开展多层次、多角度、集中与分散相结合的理论研讨活动，扩大廉政文化建设的认知面和影响面，切实推进廉政文化建设的理论和实践，提高廉政文化建设的水平。

 

        三、整合资源，营造廉政文化浓厚氛围

 

    要不断丰富廉政文化的内涵，整合各种资源，使廉政文化建设不断向前发展。领导干部特别是党政主要领导应成为廉政文化建设的倡导者、实践者和传播者，率先垂范，严于律己。纪检监察部门要加强对廉政文化建设的组织协调，认真谋划，突出重点，统筹兼顾，精心组织。宣传、组织、工会、共青团等部门要各司其职，密切配合，形成互相推动，互相促进，互相提高的联动效应，形成全局抓廉政文化建设的合力。要充分利用党员活动室、图书室等文化设施，提高廉政文化活动的群众参与度，切实让廉政文化入脑入心。此外，要充分发挥大宣传格局资源优势，在内部报纸、电视、网络等宣传阵地，开辟统一的廉政文化建设专题和专栏，定期刊登勤政廉政典型先进事迹、廉政公仆先进报告以及各基层单位开展廉政文化建设的经验和做法，形成宣传规模效应，营造浓厚的廉政文化氛围。

 

        四、创新载体，发挥廉政文化的阵地作用

 

    要把创新活动载体、加强阵地建设作为发挥教育功能的重要切入点，既坚持传统的党课、培训班、报告会等形式，又要大胆探索，勇于创新，充分借助集团党委每年开展的系列主题教育实践活动，充分运用举办廉政教育大宣讲、反腐败成果展览、现身说法说纪、构建廉政宣传长廊、廉政宣教室等有效形式和载体，多途径、多渠道、多手段进行廉政文化的传播教育。同时，要结合社会主义核心价值体系教育，加强品牌建设，引导各单位结合实际，深入调研，集思广益，大力推行具有本单位特色的廉政文化建设品牌，不断扩大廉政宣传的影响力，努力在全集团营造守廉、尊廉、崇廉的浓厚氛围。

 

        五、健全制度，建立廉政文化长效机制

 

     良好的机制是做好一切工作的重要保证。要重视建立规范有序的教育管理机制，推进廉政文化建设，发挥教育功能。要把廉政文化建设纳入制度建设的重要内容，与物质文明、精神文明、政治文明建设相结合，要在每年、每季度工作中给予廉政文化专门的部署和安排，和各项中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。要建立测评考核、联系协调等制度，强化责任分解，严格责任考核和责任追究，确保廉政文化建设与其他工作同步发展。要创新工作方法，坚持与时俱进，求真务实，体现正面引导、反面警示，不断创新廉政文化建设的方式方法，促进廉政教育向纵深发展。

作者：郑煤集团公司 张 晨

编 辑：肖平