【本网讯】为全面提升全矿女职工的岗位素质，充分发挥女职工在推动矿井改革发展中的生力军作用，10月12日，山东能源临矿集团古城煤矿工会创新培训方式，自办现场学习班，在副井绞车班组等不同岗位开设了“女职工岗位小课堂”，通过“师生”角色互换，交流学习，“沉潜充电”。 

 

    “既当老师又做学生，既是课堂又是练兵场，这样的学习方式挺新鲜的，贴近实战，记忆深刻，效果很好。”副井绞车班长惠琳娜说。

    针对女职工岗位分散、工种差异大的现状，古城煤矿按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，根据全矿女职工工作需要和培训诉求，改变以往“上大课”的传统培训方法，开展“女职工岗位小课堂”培训，实行“一岗一学、一岗一练”。即：学习内容在岗位上查找，技能培训在岗位上开展，学习效果在岗位上体现。 

    去年以来，古城煤矿先后在主井提升、自动化控制中心、选煤厂动筛等工作岗位开展了“女职工岗位小课堂”培训38期次，覆盖了全矿85%以上的女职工工作岗位。“女职工岗位小课堂”地不断开展有效促进了学习工作化和工作学习化，生产实践和理论培训的紧密地结合，让全矿广大女职工立足岗位创新创效，逐渐从“被动学”向“主动练”转变，营造了“学知识、比业务、练技术”的浓厚氛围，使“争创巾帼示范岗，争当巾帼标兵”在全矿女职工中蔚然成风。

本网通讯员：丁 悦

编 辑：肖平