随着广东省新版计生条例的出台，目前全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久。然而，记者走访发现，这一地方立法明确的福利，目前似乎处于尴尬境地。（10月15日《法制日报》）

　　陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。去年至今，各地出台的新版计生条例，均规定了陪产假，短的也有7天，长的多达1个月，表明陪产假，已成为男性职工一项法定的权利。

　　早在2009年，中央党校妇女研究中心就曾做过调查，“男性也有休产假的权利”得到民众广泛支持，八成受访者认为“生育是夫妻双方共同的责任”，七成受访者认为“产妇和新生儿特别需要照顾”。然而，在现实生活中，尽管多数人享受到了足额的陪产假，但也有一部分人的陪产假被单位“缩水”，更有甚者，对陪产假“想说爱你不容易”，面临“有假难休”的尴尬境地。

　　可见，陪产假也并非是想休就可以休的。除了用人单位、特别是企业，为了经济效益和节约人力成本，故意“屏蔽”了陪产假，相关部门监管不力等因素之外，一些男职工不愿休或主动放弃陪产假，也是主要诱因之一。有的男职工认为，妻子生育，丈夫陪伴，这是体贴和责任；但休陪产假在满足家庭需要的同时，势必会影响工作，甚至可能面临降职和失业风险。有的男职工则受传统的“男主外女主内”观念的影响，并以此为借口，逃避家庭责任。

　　因此，陪产假，还需多方“陪护”。很多产妇之所以有产后抑郁症，原因之一就是生育后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。可见，陪产假既是一项权利，也是一种义务。男职工一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。事实上，休陪产假可以让父亲更好地参与孩子的成长过程，也有助于孩子的心理健康，对产妇来说也多了一层心理上的慰藉。特别是，陪产假要真正落到实处，还需政府相关部门、用人单位在宣传、执行、观念改变上作出努力。