【本网讯】在煤炭行业萧条的情况下，而走进冀中能源邯郸矿业集团公司云驾岭煤矿，这里优美的人文环境仍显示出职工浓浓的学习型矿井的氛围。

    10月该矿宣传部长向前来调研的领导介绍，多年来这个矿实行六种学习制度：《中心组领导政治学习制度》、《职工周三学习日制度》、《班组长以上管理人员安全培训制度》等。在全员中树立起学习为本的理念，终身学习的理念，形成一种不论年龄、学历、职务等，全员都在学习再学习的范围。在安全知识学习培训中，过去只注重新工人，现在从班组长到矿领导，都要定时参加安全专业培训，确立了工作学习化、学习工作化，学习与工作双向强化的学习性矿井的基本形式。

 

    为职工创造较好的学习环境，12个区队职工宿舍楼建起矿工学习室，矿建立了职工教育中心，配备了专职管理人员。教育中心为每名职工建立了培训档案在矿区的主街、井口、楼顶、会议室等处的牌板、灯箱、黑板报上，可见到宣传企业精神、催人上进的标语、安全警句等，让职工能在良好的人文环境中，培养更浓厚的学习兴趣。

 

    鼓励职工参加自学考试，成为建设学习型矿井的一个亮点。该矿现有报考各类自学考试职工有80多名，掌握更多的知识，使自己在工作实践中，能够展示自己的才能，比学习、比进步现已成为广大青年的一种风尚。职工技术创新和技术协作活动空前活跃，今年，全矿技术革新创建项目21项，其中17项获得上级颁发的技术成果奖。对在推广和利用技术革新项目、成绩突出的集体和个人，给以政治荣誉奖金。作为评职称、聘任职务、晋级等方面的依据。开展生产技术练兵比武选秀活动，今年，评选出技术状元、技术能手、技术明星等52名，带动了身边职工学习知识、钻研技术的热情，促进了职工的整体技术素质的提高。

本网通讯员：冯建业

编 辑：肖平