【本网讯】今年以来，神宁太西洗煤厂从多角度入手，深化阶梯式培训进程，以三级培训、员工竞赛、师带徒为主要模式，强化对员工的培训教育，实现了培训形式灵活多样，使员工技能在培训、鉴定、竞赛等方面得到全面展示。

    在安全教育培训方面，该厂通过举办安全及事故案例分析、交通安全警示培训、洗煤厂安全生产事故案例警示教育、灾害事故应急救援知识、危险源辨识和风险预控知识等培训班，强化风险预控管理体系的贯彻和学习。同时，开展全员风险预控知识培训，通过“2208”班前会、每周安全活动日形式，开展风险预控体系基础知识、危险源辨识知识培训，有力地促进了员工的安全意识。为进一步丰富员工安全教育培训手段,该厂在厂务系统教育资源VOD点播系统中增加了61个事故案例，点播栏目中包含选煤厂事故案例、神华案例及全国重大安全生产、火灾、爆炸、交通等事故案例等，为促进员工掌握新系统、提高新技能起到良好的积极作用。

 

    为激励岗位员工学习专业知识、提高业务技能水平，近年来，该厂以专业技术及技能操作人才选拔活动为主要载体，积极开展人才培训和选拔活动，并实行月度与季度相结合的考核办法，各单位按季度分专业制定培养、培训计划方案，保证培训效果。2016年共选拔专业技术三级师6人，四级师37人，集团级及厂各类技能操作人才340 名。在贯穿全年的岗位练兵及技术比武活动中，开展了采制样工、计算机操作员、电焊工、电工、钳工、洗选运转工、煤质化验员等多个工种的竞赛活动，极大提高了员工岗位学习技能的积极性。为了充分发挥这些专业技术人员的作用，厂要求电气类专业技术人才必须参加厂PLC模块实训学习，并在每季度熟练掌握4个PLC实操模块操作，机械制造及自动化专业技术人才必须熟练掌握CAD制图软件。每季度最后一个月进行考试，对不合格者停发当月津贴。

 

     该厂还通过各种渠道，拓宽管理人员和专业技术人员知识视角，提高其业务技术水平。在不同阶段举办了选煤新工艺新设备专题讲座、煤基碳材料知识专题讲座，邀请中煤科工唐山研究院、湖南大学知名教授专家前来授课；举办科技知识大讲堂1期，培训90人次；邀请宁夏科技战略与信息研究所5名教授专家举办了为期7天封闭式的创新方法应用培训班1期，培训25人次，并进行了远程视频答辩，取得了3个一级创新工程师和22个二级创新工程师资格。这些人员素质的提升，为厂技术攻关、科技创新提供了强劲支持。

本网通讯员：韩 英

编 辑：肖平