【本网讯】近日，同达热电公司、大唐热电公司半年一次运行人员竞聘上岗考试如期举行，来自汽机、锅炉、电气、燃料、化学、除灰、安全专业416人参加此次考试，这是几年来参加竞聘上岗考试人数最多、专业最多的一次。通过笔试、实操、综合测评等综合素质，实现了员工动态转换、岗位能升能降，薪酬能高能低。

    几年来，该公司非常注重员工培训，多次聘请电力行业精英对员工进行理论学习和实践操作，先后组织学习4560小时，培训员工17670人次，人均56次。通过多次考试先后有8名学习岗升到副值，7名副值荣升到主职，7名主职因成绩达不到要求而降到副值，相应工资随之下降，到目前为止共有180人次岗位发生了变化，有多名一线人才被提升到领导岗位，长期以来形成了以自身学习成绩和能力确定薪酬机制，真正实现了竞争上岗，末位淘汰。

  

    在这种管理模式下，一大批优秀人才脱颖而出，成功培养出自己的电力队伍，2012年7月1日承包同煤广发60万吨甲醇公司集控运行，连续4年安全运行无设备、人身事故。

本网通讯员：张建强

编 辑：肖平