| 中煤五建公司多措并举强化干部队伍建设 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/10/22 10:46:04 矿建勘探 | ||
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【本网讯】为进一步管好用好干部，中煤五建公司坚持在队伍管理中有针对性的采取系列措施，提升干部队伍凝聚力和战斗力。
加强领导班子建设
今年，该公司党委开展了以“讲大局、守规矩、勇担当、求实绩”为主题的领导班子创建活动，做到有方案、有落实、有考核、有效果。
提升政治素质。坚持与党中央、国资委、两级集团保持一致，强化班子成员党性意识、发展意识、群众观念和集体意识，增强企业发展引领力。
提升工作能力。积极应对新形势、新常态，强化学习、拓宽视野，科学研判形势，把准政策走向，用新的思路、实的举措引领企业发展。
提升整体功能。优化领导班子结构，做到年龄结构合理、业务管理相衬、能力优势互补。注重班子团结协作，坚持民主集中制，开好民主生活会，落实《党委工作规则》《班子议事规则》，加强集体领导，抓好分工协作，围绕共同目标，奏好“协作曲”，下活“一盘棋”。
强化干部队伍建设
该公司围绕信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的“20字好干部标准”，建设一支忠诚、干净、担当、高素质的干部队伍。
树立选人用人正确导向。加强干部交流，打破部门化、单位化、地域化界限，优化人力资源配置。加强优秀年轻干部培养选拔，树立注重基层导向，大力选拔具有基层工作经历、工作能力突出的优秀年轻干部。
健全干部选拔任用机制。强化党委、分管领导和组织人事部门在干部选拔任用和考察识别中的责任，改进完善任职考察工作，防止干部“带病提拔”“带病上岗”。拓宽选人视野和渠道，加大竞争性选拔力度，科学规范测试、测评，提高选拔透明度。
坚持从严监督管理干部。认真落实和完善领导干部问责制，推进干部能上能下，重点对“三超两乱”进行严肃查处。完善谈心谈话、诫勉谈话和组织函询等制度，使之成为监督管理干部的新常态。切实发挥审计、监察等监督功能，加大对重大决策和重要制度执行情况的检查，进一步提升领导干部的规矩和纪律意识。
推进工作作风建设
作风是形象，是凝聚力，也是生产力。固化教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，推广实施公司干部作风建设“六项规定”。
确立严谨的生活作风。加强品行修养，远离低级趣味，追求简朴生活。各级领导干部将作风建设与企业过“紧日子”结合起来，下基层调研、检查，一律吃工作餐，选用交通工具、住宿，严格控制标准；蹲点督导提倡与职工同吃、同住、同下井。
确立务实的工作作风。在公司发展面临困难时刻，改革任务重，发展难度大，领导干部树立问题意识、责任意识、担当意识，把心思用在拓市场、强管理、谋发展上，把精力放在值班、带班、跟班下井上，把热情投在为基层和职工服务解决实际问题上。
严防机关的衙门作风。持续加强机关作风建设，严格落实月度考核办法。努力提升工作质量，主动将部门、个人工作思路与公司发展需要对接，谋实事、创实业，力争做本岗位、本业务的“行家里手”；严格落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制，提高机关工作效能。
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