【本网讯】今年以来，面对外部市场冲击严重，内部经营困难的双重考验，开滦集团蔚州公司党委把做好去产能时期不同群体员工的思想稳定工作提上了重要议事日程，通过持续开展形势任务教育、深入基层调研等形式充分发挥党组织作用，统一思想，凝聚共识，确保了员工队伍稳定。

    一是加大形势任务教育力度，强化正面引导。公司党委围绕“保生存、求发展、促转型，我与企业共奋进”主题，围绕企业面临的形势任务、劳动用工管理、自主创业的新政策及薪酬管控的主要措施等方面存在的疑惑，加大超前宣教的力度，并明确公司宣讲会、矿厂对话会、基层座谈会“三级三会”主要形式，为公司所属各单位开展形势任务教育指明方向、提供指导。上半年，由公司党委牵头共开展集中巡回宣讲3场次，基层单位各级班子举办形势任务对话会、座谈会400余场次。

 

    二是强化基层调研力度，准确把握员工思想动态。公司党政领导认真执行领导干部联系点、蹲点调研制度，并与工会实施的“办实事工程”相结合，深入一线，融入群众，与员工话家常、讲政策、讲形势，及时了解他们的所需所想，引导员工明责任、增信心。同时，蔚州公司党委组织相关人员到各单位进行专项调研走访，针对性地掌握员工思想动态，通过政策解释和宣传引导，让员工了解当前国家去产能的重要意义以及公司为此采取的各种举措，耐心细致地释疑解惑，确保了员工队伍稳定。

 

    三是不断创新思想教育载体和形式，增强实效性。公司党委在发挥《开滦日报—今日蔚州矿业》报纸专刊、内部网络、宣传橱窗牌板、电视台等宣传阵地作用的基础上，利用“手机报平台”、QQ群、微信群等新媒体及时传达国家、行业及其他煤炭企业的信息资讯，特别是员工关注的去产能情况，共刊发各类教育信息60余期、组织编发宣传提纲6期、宣传形势任务教育经验作法20余篇。通过公开透明的宣传引导，让广大员工进一步明确当前的形势任务。

 

     四是党政工团齐抓共管，形成思想工作合力。公司党政工团各级组织通过调查摸底，全面了解和掌握困难员工工作生活状况，积极开展结对帮扶、困难职工子女就业、日常帮扶与“两节”慰问、员工重大疾病医疗互助、“金秋助学”等活动，积极为员工办实事、解难事、做好事，把企业的温暖送到员工心坎上，增强企业向心力。此外，为引导和帮助员工正确面对当前的经济形势，以阳光的心态投入工作和生活之中，公司工会与开滦精神卫生中心取得联系，邀请3名专家来蔚州开展了员工健康知识讲座和心理咨询活动，有效缓解了员工思想压力。

 

    五是强化基层党组织和共产党员的维稳责任，做好信访稳定工作。公司党委结合“两学一做”学习教育，践行党员干部的先进性，充分发挥基层党组织和党员的维稳责任，注重源头稳控，定期排查可能引起群体性事件的苗头隐患，开展面对面与群众交心谈心，超前排查员工思想情绪问题。坚持实行各级领导定期接待群众来访制度，方便群众反映诉求，最大限度为群众反映问题提供方便，一旦发现问题苗头，第一时间做好思想教育工作，努力把问题解决在基层，确保公司改革顺利推进、企业平稳发展。

作者： 狄燕平

编 辑：肖平