从你的工资当中拿出一部分，由公司直接打给你的父母，作为“孝顺奖金”，你同意吗？最近，南京一家网络科技公司就出了这样一项制度，引发了网络热议。（现代快报10月25日）


       工龄补贴变“孝顺奖金”，公司这一做法在网上引发网友争议，大部分网友不同意，认为公司不能代替员工关心父母，更不能强制。也有网友赞成这种做法：没啥不妥，公司这样做，就是要员工孝敬父母，懂得感恩，值得借鉴。还有网友认为，虽然公司是善意，但并非上上策……


      公司这样做虽然出发点是好的，但不经本人同意直接把工龄补贴打给父母，这样做虽然不违法但不经本人同意，擅自变更职工福利用途，这明显是有违职工本人意愿，工龄补贴也属于工资收入的一部分，即便是打给父母，也需要与劳动者协商一致才能变更，岂能不打招呼就私自做主？


       工龄补贴直接变“孝顺奖金”，钱是到父母手里了，可孝心能抵达吗？尽管职工不会说什么，但心里会有多少感恩孝道？何况当父母收到这200多元钱，心里真的会高兴吗，如果孩子真的有这份孝心，单位会直接扣除吗？这份强制来的孝父母会从心里由衷的接受吗？何况父母需要的仅仅是这点“孝顺奖金”吗？父母很多时候不是在乎孩子的钱，而只是需要孩子能常回家看看，多陪陪父母，哪怕吃顿饭，聊聊天，都会胜过这200多元钱。


       其实父母大多的时候他们根本就不需要什么“孝顺奖金”，为何一曲《常回家看看》叩开了无数人的心扉，就是因为其刻画出了老人对儿女唯一的期待——无关功利、不需反哺，仅仅是“常回家看看”足以慰藉老人孤寂的心，就是最好的孝。


       家公司任性把工龄补贴直接打给父母，不值得提倡，让员工孝敬父母，应该让员工发自内心的从物质和精神上主动，而不是这样被动孝顺。让员工孝心抵达，不如多给员工一天假，或鼓励员工休探亲假，或带薪休假，回家多陪陪父母，岂不更好？