近日，四川省委常委会审议通过《关于在省一级开展谈话提醒工作的实施方案》，明确由省委常委班子和省级领导干部带头开展谈话提醒工作。此方案作为全面从严治党的重要举措，贯彻了“惩前毖后、治病救人”的方针，体现了对广大干部的严格要求和关心爱护。

    “人非圣贤、孰能无过”。“小病”早提醒，“大病”早治疗。有问题、犯小错并不可怕，可怕的是没有人提醒，或者仅仅是隔靴搔痒，没有真正起到发现问题、认识错误、及时纠正的作用。否则小错也会酿成大灾祸。各级党委及其组织人事部门要敢于动真碰硬，勇于担当，杜绝好人主义，处理好选拔与管理、约束与激励、惩前与毖后、严管与关心的关系，进一步完善管理监督制度。

 

    提醒就是关怀。开展谈话提醒工作，是全面从严治党的必然要求，也是落实监督执纪“四种形态”的有效措施。谈话提醒一定要坚持对党组织负责、对党员干部负责的态度，较真逗硬，指出症结所在，真正把问题解决在萌芽状态，让“咬耳朵、扯袖子、红红脸、出出汗”成为党内组织生活的常态，并适时安排“回头看”，检验谈话提醒效果，切忌流于形式，防止小错酿成大错。

 

     严管就是厚爱。“爱之深、责之切”。四川省委的该项举措，在反腐倡廉的基础上，创新出“人性化”的谈话制度，把纪律和规矩挺在前面，既做到了严肃纪律，又让有悔改之意的党员干部有了警醒的空间，同时，起到了很好的震慑作用。

 

    用好严管和关心“双引擎”。违纪不存在“缓冲地带”，更不可能“小事化了”。只有纪律常“拉警报”、“开罚单”、“善提醒”，干部才会及时“刹车”，治病于未发之前，从而避免问题由小变大，避免从“破纪”走向“违法”。在小错误刚出现时对党员干部进行谈话提醒，至多是一时的难堪，比起触犯党纪国法，悔之晚矣而言，的确是一种关心和厚爱。因此，要把开展谈话提醒工作形成常态化，坚持抓早抓小抓常不放松，加强日常管理和监督。

 

    “道自微而生，祸自微而成。”不怕念起，就怕觉迟。党员干部要拿起批评与自我批评的武器，经常检讨自我，防微杜渐，更不要怕丢面子。知错必改，有错必纠，是把党和国家事业不断推向前进的重要保证，也是领导干部必须具备的政治品质。

 

    笔者认为，党风廉政建设工作既要坚持从严治党，严肃执纪，又要坚持惩前毖后、治病救人。准确运用“四种形态”，经常开展谈话提醒，最大限度预防干部犯错误，最大限度保护好和调动好广大党员干部干事创业的积极性，为经济发展营造一个良好的政治生态。

作者：凌 月

编 辑：肖平