【本网讯】在企业特殊困难时期，国电平庄煤业红庙矿工会想企业之所想，急企业之所急，千方百计为矿区分忧解难，围绕矿区安全生产经营实际，开展了“明星班组”竞赛、“首席师”带徒、“创新工作室”、“我的身边无浪费”四项活动，“四轮驱动”全矿安全、生产、经营工作，助推了矿区各项工作蓬勃发展。

     开展“明星班组”竞赛。该矿工会开展的“明星班组”竞赛，旨在通过“明星班组”竞赛提高全矿班组安全建设整体水平，为全矿实现“安全生产年”做贡献。该矿对此项工作高度重视，进一步完善了班组建设考评机制和考评办法，竞赛活动不断向宽度和广度延伸，增加了新的班组，扩大了班组参与竞赛活动的覆盖面，在“明星班组”竞赛中矿工会善于发现“明星班组”竞赛活动的亮点并认真加以推广。“明星班组”竞赛实行安全一票否决制，安全出问题，不得参加评选。今年以来该矿共表彰奖励了28名优秀班组长，28个“明星班组”，通过榜样的带头作用，班组经营管理水平得到加强，班组的安全作用得到有效发挥。

 

    开展首席师（技术状元）带徒活动。为打造安全型、知识型、技术型、创新型的高素质员工队伍，该矿工会组织开展了首席师带徒活动。聘请了国电、平煤公司聘任的首席师和今年获得平煤公司技术比武中的状元担任师傅，挑选了具有一定文化程度，在工作中有一定技能、积极主动、虚心好学的员工做徒弟，全矿11对师徒对子签订了“师带徒责任书。”师傅肩上担负起教好徒弟的沉甸甸责任，徒弟虚心好学争取学到过硬的本领。

 

    开展创建“创新工作室”活动。全矿共创建4个“创新工作室”。“创新工作室”为全矿生产经营服务。开展了修旧利废、小改小革等创新创效活动，在制度、技术、经营管理、服务以及运用新知识方面实现创新。

 

   开展“我的身边无浪费”活动。矿工会认真贯彻落实平工《关于开展“我为改革脱困献计策”职工合理化建议征集活动的通知》精神，为实现减亏做贡献，从本矿实际出发，立足献策、创新、创效三个着力点，全员建言献策，群策群力破解矿山提升管理、提升效益的瓶颈和短板；广泛开展“小革新、小改造、小发明、小设计”活动，以“创新工作室”建设为契机，充分发挥“首席师”和“技术状元”作用，充分挖掘各生产班组员工的潜能，鼓励员工在“五小攻关”、设备改造和管理提升方面进行创新；以“节约一度电、一滴水、一滴油”为出发点，进一步挖掘员工爱矿如家的节约潜能，使他们在全矿提质增效上主动作为，做出贡献。

本网通讯员：张长虹

编 辑：肖平