【本网讯】国电平庄煤业西露天矿党委坚持“重点工作创特色、难点工作求突破、基础工作抓规范、整体工作上水平”的总体思路，着力打造党建特色品牌，解决党支部建设中存在的共性问题，坚持融入中心、进入管理，以建设“两型”党组织为着力点，提升了党组织的战斗力。

    该矿党委坚持以“五好”班子、“五强”党组织、“五好”党员为创建载体，着力加强队伍建设，制定了党建工作考核管理办法实施细则，健全党建工作制度体系，对班子建设、组织工作、宣传工作、企业文化工作，反腐倡廉工作，做到制度化、可操作、有针对性、超前性，促进党建工作迈上新台阶。建立了党委议事规则、党支部工作制度、党员教育管理办法、“三会一课”制度、“三重一大”决策制度、党风廉政建设责任制、效能监察办法等10余项制度，确保党建工作制度化、规范化、科学化。建立了党建工作专项述职评议制度，加强对党组织建设的内容细化规定，指标量化考核，加大问责问效力度。建立了党内帮扶机制，关心和帮助老党员、生活困难党员，加强党内关爱。

 

    该矿党委立足于载体创新，紧密结合实际，着力打造特色品牌。定期组织党员集中上党课，开展了党建活动月、我为党旗增光彩等主题实践活动。开展“我为管理建言献策”活动，提出了合理化建议73条;强化“四管三帮四优先”，管思想、言行、活动、党籍，帮困难、技能、权益，优先培训、招聘、重用、知情，提高党员素质，使党员感受组织关怀,提升了党员干部的综合管理素质。

 

     该矿党委在进一步融入中心、进入管理，服务大局中，结合对标、双提升、生产经营、安全生产等中心工作，深入开展“转型发展争先锋、挖效降耗做贡献”主题实践活动，开展保安全、提煤质、促效益劳动竞赛活动。深化“五好”班子创建活动，落实党建工作责任制，使党的建设融入企业中心工作中。按照创建基层党建工作示范点的具体要求，完善工作制度，推进党建工作的规范化和标准化。把“五好”班子创建活动向党支部延伸，加强管理人员绩效考核，实现“五好”班子创建与基层日常工作相融合。党支部工作实行月检查、月讲评、月考核、年评比，党员在“强意识、保执行、做表率、重品行”等方面有了新的提升，党员在各自的岗位上敬业奉献，想生产所想、为生产所为，在生产和检修出现急、难、险、重任务时，主动冲在前、干在先，党员的先进性得到进一步体现,提升了党建工作的实效。

本网通讯员：马玉海

编 辑：肖平