【本网讯】面对煤炭企业形势的异常严峻，职工生活和工作压力增大，各种心理问题也有增加，给矿井安全生产、和谐稳定带来不利影响的局面，冀中能源峰峰集团辛安矿党委将思想政治工作的老传统与人文关怀和心理疏导的新办法结合起来，解决职工思想困惑与矛盾，培育职工自尊自信、理性平和、积极向上的健康心态，为企业稳健运营凝聚了磅礴力量。

         关爱精神生活，提高职工职业满意度

 

    本着小型节约的原则，该矿经常开展职工文体竞赛活动，包括“安康杯”职工篮球竞赛、青年歌手大赛、消夏晚会、国庆大合唱、女职工趣味运动会等竞赛活动；矿文体活动中心常年开放，健身房、图书馆、乒乓球室和台球室等供职工休闲娱乐；利用矿广播站，针对全矿35岁以下青年开展了“青年生日”点播台栏目，在青年职工生日当天送上生日祝福。日常推出了“最美辛安人”、“劳模先锋赞”评选活动，通过报纸、网站、电视、微信等载体大力宣传先进典型事迹，还举办了先进女职工、安全卫士等先模人物事迹演讲会，让先进人物感到“我很自豪”，让观者发出“我要超越”的口号。

 

         帮扶生活困难，营造职工企业依赖感

 

    该矿建立了困难职工信息档案，实行领导干部包保制，做到职工生病住院时必访等“五必访”。在企业十分困难的情况下，坚持每年对全矿职工免费体检，对女工免费妇科体检，为职工提供医疗保健保障。积极开展“扶贫帮困万家行”专项行动，充分发挥13支贴心人服务队作用，定期深入163户困难职工家庭走访慰问服务，今年截至目前已送发大病医疗、爱心帮扶、家基金等救助金2.55万元，日常救济2800元。7月份，对遭遇洪灾的职工家庭，送食物送帮扶，青年志愿帮助受灾家庭清理淤泥，重建家园。推出了“一站两点”精准服务法，即在井口设立服务站，在矿内、外宿舍楼分设两个服务点，“井口服务站”由机关工会和基层工会干部每日轮流服务，两个宿舍服务点则由协管员每月第二和第四个周五集中服务两次，解决职工缝补工作服、胶靴等生活上的一些不便。

 

         调适不良情绪，缓解职工心理压力

 

    建立了矿、区科两级“心理调解室”“情绪疏导站”共16个，由政工干部和基层党政正职负责为职工解疑释惑，化解矛盾。针对大学生流失现象，矿党委领导亲自与大学生面对面约谈，稳定他们的情绪，并对于能力较强的二本大学生给与平台，委以重任，各类评先优先考虑，留住了这些技术人才。对于一些因公负伤、恃“伤”生娇的职工，一方面给职工分析受伤的缘由，让其认识到责任在自身，把心态放平稳；另一方面注重关怀其家庭情况，给与生活帮扶，体现企业的人文关怀，使得这些职工扭转思想，与企业融洽相处。在基层区科设立了“班组六大员”：思想工作员、作风监督员、群众协理员、安全监督员、矛盾协调员、劳资协管员，及时发现问题、解决问题。今年农忙期间，采煤区一名职工因家里父母年龄大，妻子带着年幼的孩子，家里的几亩地主要靠他忙种，可正巧单位生产任务正紧，队长没有批准他的假，因此而闹情绪。思想工作员反映这一问题后，区里发动党团员义务帮了他家里两天忙，解决了他家的烦恼，工作态度有了一个很大的转变。

本网通讯员：郭俊梅

编 辑：肖平