据中国之声《央广新闻》报道，据统计，除新疆、西藏两地外，全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。目前，海南、广东、福建、浙江、江西、贵州、云南这7个省份的计生条例规定企业对超生员工可以开除。其中，广东、海南、云南和贵州4省规定企业对超生员工直接开除。（央广网10月30日）

       公职人员超生会被开除，这样的计生条例很多人都知道，但企业超生呢？各省之间做法有很大差异。比如重庆、吉林、黑龙江等7省份对超生员工则没有给予处分；浙江、江苏和海南3个省份规定，如果员工超生单位不得评为先进单位，不得授予奖励；宁夏提出，超生子女属私营企业法定代表人、个体工商户的，取消个人和所在单位享受的自治区各类优惠政策；而直接开除的则有4个省份。

       在国家鼓励生育二胎的现在，有的省份抱残守缺，有的则不管是国有还是民营，只要员工超生就开除，变本加厉“严惩”，那么这样的“严惩”有没有法律依据？我国《劳动合同法》并没有将“超生”列为用人单位单方面解除劳动合同的情形，在《劳动合同法》39条规定“用人单位可以解除劳动合同”的6种情形中，并没有明确包括“职工超生可以解除劳动合同”。这也就是说企业职工超生，没有明确法律依据可以开除。因此把劳动权和计生条例捆绑在一起开除员工，这无疑是对员工劳动权的侵犯。

      “超生开除”不仅于法无据，而且在全面放开二孩的时代背景下，通过“开除”这种方式严惩超生也显得“过时”了。单独二孩政策遇冷，说明很多人在生活和房价压力下生二孩或三孩并不积极，这是一种警示，在这种情况下如果还延续以往的“严惩”，动不动就开除，那么会不会错过人口发展的机遇？

       同一件事，在一个地方违法，在另一个地方不违法，“一国多制”的计生条例不公平也不人道，去年户籍地在安徽、工作地在贵州荔波县的高中教师覃谊就因两地生育政策的差异，而难保腹中胎儿，因此计生条例亟待全国统一。

      劳动权是写入宪法的一项基本人权，不能因地方过时的计生条例而动辄就开除员工，在以人为本社会，这样的条例早该扫进历史的垃圾箱了。