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| 阑 珊：领导干部讲“人情” 要杜绝搞“小圈子” | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/11/11 9:27:17 一事一议 | ||
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领导干部也要讲“人情”，也有个人生活，也有社会交往，也需要诤友良朋。一个正常的健康向上的朋友圈，可以推动工作，提升素质。但是凡事都要有个度，在个人社交圈中，不能庸俗化，不能随便使用公权力，这是红线，也是底线。否则，就有“小圈子”之嫌，迟早会出问题。（摘编自8月22日《吉林日报》，原题为《“小圈子”害人害己》）
领导干部搞“小圈子”，其原因是多方面的，既有封建陋习沉渣泛起的影响，也有深刻的现实社会背景，还与少数地方党组织政治敏锐性不强，对领导干部疏于管理有关。在公众看来，领导干部搞“小圈子”，主要是出于“官运”或“钱运”的考虑。
思想上的约束才是真约束。领导干部要以“三严三实”专题教育整顿为契机，加强自身党性修养，树立和弘扬优良作风。领导干部要把手电筒反过来照自己，从自己做起、改起、严起。要通过学习党的纲领和章程，不断加强理论修养，真心实意坚持和党的理论，增强自控能力，有效抵制诱惑。要切实增强宗旨意识，真正以最广大人民群众的根本利益为出发点。
杜绝“小圈子”，仅靠领导干部的“自律”是远远不够的，还必须有严格的“他律”帮助领导干部不搞“小圈子”，使领导干部不敢搞“小圈子”。搞好专项整治势在必行，紧紧扭住“七个专项清理整治”，重点问题要集中整治，基层风气要突出解决，容易反弹的问题要紧盯不放，对吃拿卡要、公款吃喝、收受红包礼金行为要死死盯住，防止故态复萌。
要加大监督惩处，必须把厉行法治落实好。执纪务从严，为加大领导干部监督的首要任务。不仅要监督干部八小时以内，还要监督八小时以外，特别要把监督的触角延伸到干部们的交际圈，去发现问题，并及时提醒，及时教育和训诫，防患于未然，要从严从紧，抓小抓大，做到奖惩都要硬。
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