【本网讯】同煤集团塔山铁路公司始终坚持“打造创新型企业，培育智慧型员工”的工作主线，将开放创新贯穿在安全生产经营中，体现在提升质量效益上，建设“科技塔铁”、“创新塔铁”和“智慧塔铁”，构建完善全覆盖、多层次、立体化的创新发展长效机制。

    构建完善“自主创新+集成创新”的企学研一体化融合创新体系。公司着力推进技能大师工作室建设，确保一年建成，通过集团验收。通过创新技能工作机制，发挥出带动和示范的作用，使自主创新产生的效能应用到实际工作中去；与设备厂家展开合作，推动设备技术改造、技术创新工作，推进设备从软件到硬件的升级改造，保持设备质量处于一流水平；整合创新平台资源，开展技术攻关、开发等，加快科技成果转化为现实生产力。

 

    构建全覆盖、多层次、立体化的创新发展长效机制。公司完善干部创新考核机制，强化“没有重点工作的干部不是重点关注的干部，没有创新业绩的干部不是优先培养的干部”理念。强化创新创效成果管理和推广应用，建立创新创效成果征集、发布、推广和考评体系、开辟创新专栏，使优秀创新成果得到应用和推广。同时公司坚持把创新型人才建设工作作为“一把手工程”，加强专业技术人才队伍建设，落实好集团首席专家、首席技师、首席工程师制度，让更多的“技术大拿”、“创效能手”竞相涌现，形成“能人带众人，众人变能人”和“全员创业、创新、创造、创效”的新局面，让创新激发更大活力、创造产生更大效益。

本网特约记者：孙存斌

编 辑：肖平