“两学一做”学习教育开展以来，同煤集团同忻矿坚持规定动作不走样，自选动作有特色，认真学、扎实做、全面改，按照部署、程序环环相扣，步步深入，使学习教育取得了实实在在的效果。

    规定动作，有板有眼认真学。该矿认真做好“五个一”，即：订好一个方案、做好一个图解表、印好一个笔记本、开好一个启动会、做好一个大事记，为抓好教育启动打下基础。职能部门对党员学习情况定期督导检查，以查促学，提升学习的自觉性、主动性。党委中心组成员带头开展好学习讨论，谈认识、找问题、查不足,提出努力的方向，以上率下为党员带好头、作表率。严格程序、严格标准、严格要求，抓好对支部班子、全体党员的民主评议，副总以上人员以普通党员身份参加，确保民主评议真评、实评、全评。矿党委开展了“亮身份、明责任、践行动”活动，让党员把党徽戴在身上、把责任扛在肩上，把工作落实到行动上。

 

    自选动作，有声有色创新学。建立了党委、支部、党员三级微信平台，在同忻苑报等开辟了“两学一做”专栏，用车载电视等播放“两学一做”内容，实现了“两学一做”听有声音、看有影子、读有文字，营造浓厚的学习氛围。采取外聘专家深入讲、领导干部率先讲、支部交流相互讲、普通党员对比讲等多种方式，有效拓展了学的方式。采取分层次、分系统、分内容的方式，内容有别、形式不同、对象区别，增强了学习的针对性、实效性和差异性。采取组织党员重温入党誓词、集体诵读党章党规，开展党章党史考试、学习教育知识竞赛，组织支部观摩交流学习、外出参观学习等多种措施，极大地提升了学习的质量和效果。

 

    知行合一，真知真动扎实做。组织副总以上矿领导、机关党员干部开展了形势大宣讲活动，先后深入基层开展形势宣讲2300多人次，面对面征求合理化建议171条，为员工解难事57件次，转变了干部作风，理顺了员工情绪，凝聚了发展合力。以政工干部入户走访解民情、机关党员下基层进班组为载体，搜民情、听民意、解民忧，累计走访357次，帮助员工实际问题93件，化解各类矛盾78个。以党员先锋号、示范区等为载体，结合安全生产、经营管理等实际，让党员“塑形、争优、建功”，有力地促进了各项工作向前发展。严格了党委领导班子6个方面33项、纪委班子4个方面15项责任，开展了落实责任自查自纠，规定时间内完成了31项整改任务。

 

    找准问题，动真动硬全面改。通过党员自评、党员互评等方式，让党员在台面上剖析问题，对标中寻找差距，改进工作中的不足。用好批评与自我批评武器，以红红脸出出汗的方式，达到咬耳朵扯袖子提醒目的，让照镜渐准、触动渐深。将“走进群众听”与“组织群众评”相结合，采取“自己找、群众提、上级点、组织议、互相帮”的方式，深入查找党组织及党员问题、不足、短板，定时间表、立军令状、下任务书。全矿各支部、党员建立整改台帐、问题清单461份(个)，全部逐一“销号”整改。矿党委采取定期督导与日常督导、重点督导与集中督导结合的方式，深入基层一线，通过“查、看、问、听”，督促指导基层支部扎实开展好学习教育。

本网特约记者：薛瑞新

编 辑：肖平