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中煤一建四十九处扎实开展“两学一做”学习教育

煤炭资讯网

2016/11/15 14:42:49 经验交流

　　“我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程......”4月底，红彤彤的党旗下，中煤一建四十九处“两学一做”学习教育铿锵开局。
      为确保“两学一做”学习教育深向有推进，纵向出实效，该处党委抓住企业发展的根本，瞄着问题去，对着问题改，在“融入”上下功夫，充分发挥党组织的政治核心作用，打牢基础“学”，抓实关键“做”。
融入决策把方向
       以“两学一做”学习教育为契机，将党建工作融入中心，始终坚持把行政工作的重点和难点作为党委工作的着力点。“两学一做”成为党建工作和中心工作形成“工作同步、协作同心、目标同向”新格局的助推器，按照年初制定的“1236”党委工作思路，取得了源头活水润物有声的效果。
       立足不同层级做好学习方案，量体裁衣，增强针对性。在做好规定动作的基础上，研究探索符合企业实际的“自选动作”，将“两学一做”学习教育与党组织关系排查和党支部标准化建设相结合；与专家视频辅导和“榜样的力量”宣讲活动相结合；与党支部书记和普通党员上党课相结合；与开展主题讨论和“晒”学习心得相结合。坚持问题导向，重点解决了一些党员领导干部思路不清、决心不大、勇气不足、步子不快，新形势下不想为、不会为、不善为等问题。
融入生产添活力
把学党规党章、学系列讲话的过程作为进一步转变思想、凝聚共识的过程，坚持在“学”中明思路，在“做”中谋发展，把学习教育成果转化为推动企业平稳有序发展的“原动力”。
突出以上率下，示范带头作用，坚持把学习教育和企业的攻坚克难深度融合，引导党员干部结合各自分管工作主动反思不足，着力破解生产难题。高河项目部为避免井壁下沉，采用倒挂壁座施工法，增强了锁口强度，消除了潜在的安全风险，更保证了施工质量；古城项目部在地面车场应用了绳式推车机，降低了安全隐患，并解决了曲线轨道上人工推车难的问题；门克庆项目部勇于面对复杂的地质条件，在岩石极硬且无火药的情况采取静力破碎剂组织施工，获得了甲方高度赞誉；东周项目部努力在安全、提效上做文章，提前68天安全、优质完成合同工期。截止到9月份,共创百米50次,其中立井超百米 2 次 ,平巷超百米 48 次。
融入文化抓思想
为把“两学一做”学习教育作为推进企业文化建设有招、有效、有力的重要抓手，该处党委先“举纲”后“张目”，制定了专项宣教方案，注重在正面宣传上着力，在典型引路上创新，在热点引导上用功。
充分发扬理论联系实际之风，在基层各党支部建立了党员学习室，充分利用“三会一课”、中心组学习、党员政治学习日等时间组织党员集中学习；新建了“49处政工交流微信群”，每天定时发布“听音频学党规”栏目，为党员搭建了移动学习平台，变“课堂集中学”为“手机随身学”；编辑制作了《新党章解读》PPT课件下发至各单位，要求全体党员自学，活化了学习形式。深化了党性思考，坚定了理想信念；举办了“两学一做”暨建处60周年知识竞赛活动，达到了激发学习热情、提高党性修养的预期目标，以精神动力推进思想融合，构建强企的文化之“魂”。
融入队伍育人才
面对煤炭市场萎缩、行业深度调整的双重压力，该处以“两学一做”学习教育为统领，以“抓支部、带队伍，抓党风、带政风”为主线，强化改革创新意识，重点在强队伍、提素质方面下功夫。
坚决克服不思进取、得过且过的心态，把工作标准调整到最高，自我要求调整到最严。继续坚持公平公正公开选拔任用干部，加大竞争上岗和年轻干部选拔力度，及时调整不胜任、不称职的领导人员，着力建设“忠诚、干净、担当”的干部队伍；根据队伍现状，推行分类培训、择优录用的人才机制。对现有的成熟施工队伍，进行合理拆分并分别补充新鲜血液，通过技能培训及“以师带徒”“传、帮、带”等方式，快速培养出新的施工队伍；对紧缺人才，如综掘司机、综掘维修工、皮带维修工等，采取引进与培养相结合的方式，迅速补充关键岗位人员；对技术人员，特别是技术拔尖人才，鼓励技术革新和创造，鼓励跟队实践学习，多措并举推进队伍建设，促进各项工作掷地有声、落地有痕。

本网通讯员：颜瑞

编辑：徐悉

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