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| 激活道德“资本” 争做“道德富翁” | |||
——潞安集团余吾煤业公司创新道德银行建设工作侧记 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/11/17 9:51:44 党群工作 | ||
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姜斌是潞安集团余吾煤业公司的一名普通职工，这几天，他成了队里员工热议和推崇的“道德富翁”。原来，姜斌利用休息日帮助一位在外打工的朋友照顾爷爷奶奶，帮他们整理捡拾的废品、收拾房间、陪老人聊天......。截止10月底，他的道德银行账户上总共积累了150个“道德币”，今年还被集团公司授予“感动潞安人物”。 “其实，我并没想要得什么奖励，更没想到会获这么高的荣誉。我觉得能在别人需要帮助的时候，尽己所能给予帮助，心里很充实、很快乐。”作为全公司拥有“道德币”最多的“道德富翁”，姜斌由衷地说。 “道德会计”来跑腿
金钱能够储蓄，道德能储蓄吗？潞安集团余吾煤业公司用事实给出响亮回答。自2014年6月份成立了道德银行以来，该公司5000名员工人人有存款，成为了“道德富翁”。
一个人做件好事并不难，难的是一辈子做好事。前些天，机运一队职工卢义欢捡到一张饭卡，交给了失主。觉得事情不大也没想着去申请道德币。没想到，他所在支部的“道德会计”王双虎知道后，一个人在办公楼来回跑了几趟，帮卢义欢把申请道德币的审批流程办妥，很快帮他申请到道德币3枚。 为了更好地发现和挖掘潜藏在广大干部员工中的好人好事，“让群众少跑腿，不跑腿，多办事，快办事”，余吾煤业公司在每个党支部设立了1—2名“道德会计”，专门负责挖掘、收集和记录支部员工的好人好事，对事情的真实度和类型进行认定把关，以及帮职工填写道德凭证、代办道德币申请等工作。“推门就进，有事就说，只要找到‘道德会计’，就等于积到了道德币。”这是推行“道德会计”为民服务全程代办以来职工最切实的感受。 正是因为这一件件爱心小事被以“道德币”的形式累积下来，成了增加个人荣誉感的最佳砝码，进一步激发了广大员工参与道德高地建设的热情，使整个公司员工都自觉地融入了崇善、向善、乐善、行善的行列中。 “双向激励”效果好 “余吾分行”行长秦红斌介绍：“道德币的单位为‘KL’，即快乐的拼音简写。公司设总行长，各党支部书记为分行行长，每季度评选‘优秀支行’。存足100个道德币为‘道德富翁’，在企务公开栏进行公示。每增加50个道德币分别为‘道德大富翁’、‘道德大富豪’、‘道德之星’。” 2016年，“余吾分行”在原有以党支部为独立储户的基础上，建立了个人电子道德账户。同时，立足工作实际，对道德储蓄标准、工作流程以及结果使用进行系统调整，将“安全隐患排查”、“工作创新创效”等内容纳入到道德储蓄标准中，充分吸引各支部、广大职工多途径参与道德实践，实现了道德账户的充值、增值，达到了在身边好人、能人中培育道德富翁的目的。 采访中，记者明显感受到潞安集团余吾煤业公司通过“道德富翁”评选，广大职工群众的自我管理意识明显增强。比如供电科科长宋超，11月14日，在上班途中，路遇车祸，主动把危重的婴儿送往医院，并出钱办理入院手续。目前，他已经存了50个“道德币”。 同时，该公司实行反向约束，降储值，促文明。比如有的职工在矿区将车辆乱停乱放占用消防车道、在工作中出现“三违”现象、在公共场合有随地吐痰、乱扔垃圾等不文明现象，就要扣除一定数量的道德币，道德储值就会相应减少。11月7日，几名职工在职工食堂就餐把饭菜倒在地上，“分行长”扣了他们每人2个道德币。 “通过对道德行为的双向调节，实现了道德币进出流通。目前，全公司遵章作业的多了，违章的少了；修旧利废的多了，浪费材料的少了；工作推诿扯皮的少了，互相帮助的多了。矿区文明程度也有了很大提高。不文明行为少了，参与文明劝导的人多了。”“余吾分行”行长秦红斌介绍。 截至目前，“余吾分行”已累计积存道德币37000余枚，积存如拾金不昧、助人为乐、经典诵读、志愿服务、忠于职守、创新创效、安全隐患排查等大小善行义举事件上千件。 如今，在潞安集团余吾煤业公司储蓄“好人好事”，争当“道德富翁”已成为一种新风尚，凡人善举已经成为余吾煤业弥足珍贵和引以为豪的标尺，文明之花在矿区处处绽放，有力推动了道德示范高地建设，为打造集约高效实施示范矿井汇聚了文明和谐正能量。 本网通讯员： 石晋燕 李宁 本站编辑：英子
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