随着国家经济结构侧改革和煤矿去产能政策的如火如荼的开展，关停一些老煤矿势在必行，伴随着这项工作的深入，依靠煤矿企业生存的矿工们有的退养，有的待岗，也有的选择算账走人。但是由于观念及思想的守成固化，一大部分人一时转不过弯来，甚至不能接受企业的消失，以至产生抵触情绪，这就给和谐矿区建设带来了矛盾点，如何在这种形势下进一步做好信访稳定工作，作为一位长期从事基层社区信访工作的政工干部深有体会，据此谈谈自己的几点浅见，希望能够抛砖引玉，望有识之士不吝赐教：

    第一、要充分利用各种媒介积极开展舆论宣传和政策宣讲工作，切实把国家有关政策给职工讲深讲透，让大家真正吃透理解政策，从内心认识到这次改革是企业的必经之路，是一次脱胎换骨走向复兴的唯一机会，是为了企业的未来发展和复兴，激起员工们的主人翁意识，和改革同呼吸共命运，顾全大局，牺牲小我，为企业改革出谋划策，积极参与，主动奉献，为和谐矿区建设提供坚实保证。

 

    第二、要做到干群同心同德，尤其是各级党员干部要发挥模范带头作用，为广大职工家属做好表率，吃苦在前，吃亏在前，一定让大家受到感召，用榜样的力量去感化人，带动人，使大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，团结的力量是无穷的，也就能克服一切艰难险阻，没有过不去的火焰山。

 

   第三、改革以后的矿区仅仅剩下为数不多的社区工作人员，人手少了，工作量大了，有经验的也走了不少，这就给我们的工作提出了更高的要求，每个员工就要认真学习业务，成为多面手，在干好主要工作的同时，身兼多职，满负荷投入工作，保证工作的正常进行，确保和谐矿区建设。

作者：冀中能源集团邯矿康城社区管理中心 赵山峰

编 辑：肖平