首页
总揽
写作
简讯
散文
诗词
摄影
幻灯片
书画展
局矿快报
党群工作
安全专题
经验交流
通讯特写
厂商在线
矿建勘探
领导访谈
论文言论
人物展示
文教卫生
图片新闻
安监动态
煤企聚焦
焦点话题
事故快报
小说故事杂文
在线投稿 |
特约通讯员档案
| 青蓝携手共进 技艺薪火相传 ——山脚树矿青工拜师学艺活动如火如荼 | |||
| 煤炭资讯网 | 2016/11/21 15:04:14 通讯特写 | ||
|
青工拜师学艺活动是共青团组织服务青年成长成才、提升青工技能水平的一项重点工作。自活动开展以来，贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿以“六个注重”推进学艺工作顺利开展，先后有近千名青工在老师傅的言传身教之下虚心学习提升自身业务素质与技能水平，并成为矿井安全生产、可持续发展的骨干力量。
注重师徒结对
每年9月份，由矿团委牵头对有技术职称、工作经验丰富或掌握绝技绝活的老师傅以及35岁以下的青工进行摸排，统一组织召开“青工拜师学艺签字仪式暨推进会”，徒弟们行拜师礼、敬拜师茶，师徒双方郑重在合同上签下自己的姓名。至此，师徒双方正式结为师徒关系，区科按照“一人一档”原则建立师徒档案。
注重目标制定
每季度初，由师傅制定带教目标，区科主管领导签字认可后，理论与实际相结合分步实施。教学中，师徒必须同一点班、同上同下、同一工作地点。师傅在传授技能的同时，更注重徒弟的安全、思想带教，双方形成“绑定”机制。
注重日常检查
每月团支部对师傅带教情况、徒弟的实操效果进行检查，一个季度内必须全部检查完毕，填写《检查记录表》，对徒弟学习情况、安全、出勤、思想等进行询问。矿团委每季度按照10%的比例随机抽查带教目标的制定、实施、完成等情况，带教目标未按时完成的，师傅不享受津贴。
注重安全绑定
每季度矿团委到安检科审核师徒双方安全情况，由安检科给予意见并盖章，师徒任意一方出现“三违”、轻伤以上等情况的核减师傅当月津贴。
注重理论与实操结合
每季度由区科根据师傅当季带教计划、分工种对徒弟进行理论考试，矿团委负责人现场监考，同时利用技术比武的形式对徒弟们进行比赛，检验徒弟实操效果，总成绩60分以上为合格，由矿团委将考核成绩报送公司团委。矿团委根据带教计划、考试成绩、撰写小结、安全、出勤等情况发放师傅津贴，任意一项不合格的核减当月或季度津贴，并对其谈心谈话。
注重津贴发放
师傅津贴每季度有公司团委拨付，矿团委制作明细表，由矿领导签字后报工资科、财务科审核支付，基层区科将明细表进行公示。在为期一年的带教过程中，如果徒弟连续两个季度考试不合格，师傅将不享受津贴，合同自动延续直至考核合格。
| |||
声明：本网站新闻版权归煤炭资讯网与作者共同所有，任何网络媒体或个人转载，必须注明“来源：煤炭资讯网（www.cwestc.com）及其原创作者”，否则本网将保留追究其相关法律责任的权利。转载是出于传递更多信息之目的，若本网转载有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系（本网通讯员除外），我们将及时更正、删除，谢谢。 邮箱地址：1017016419@qq.com