神宁信息技术中心宁东运营部党总支自“两学一做”活动开展以来，深入贯彻学习党章党规、学习习近平总书记系列讲话精神，积极开展“三创六比五争”着力锻造党员队伍过硬作风和能力，始终保持昂扬向上的干劲韧劲，党建工作活力明显增强。

         围绕“三创”抓落实，推进“两学一做”落地生根

 

    该部党总支始三创六比五争，即创一流管理水平，创一流工作业绩，创一流员工队伍；比责任、比落实、比业绩、比能力、比贡献、比创新；争做文明员工，争做岗位能手，争做优秀党员，争建服务型党组织，争创文明单位。该党总支始终将“三创六比五争”活动作为确保“两学一做”学习教育落地的有效载体，创新工作方式方法，每月由劳模牵头，定期开展劳模工作室活动，组织讨论会，加强考核，切实发挥劳模创新工作室实效；各班组以“五型”班组落地为根本，以实现班组“五化”为要求，以“创树争”活动为载体，以“十项建设”为内容，全力打造信息行业五型标杆班组；文明窗口提升服务质量，深入开展了“便民联系卡”和“温馨提示卡”活动，切实深化“为民服务 创先争优”，为矿区用户提供更优质的服务。

 

        围绕“六比”抓典型，夯实“两学一做”教育基础

 

    “两学一做”的根基在党员，该部以“六比”为支撑点，促使党员勤练技能、提技增素，夯基固本。一是比责任、比落实。对全年重点工作进行公示，明确责任领导、工作人员、工作标准和完成时限，形成责权明确、奖优罚劣的工作机制；实行指向式管理工作制度，将运营部所有的周期性工作列明到工作计划表中，加强月度、周工作任务的计划性管理，指导工作开展，合理调配资源。二是比业绩、比能力。广泛宣传弘扬敬业奉献的员工，引导党员对照标杆找不足，学习标杆修自身，提振精气神、凝聚正能量、增强自信心；强化岗位练兵、技术比武、师带徒活动，提升业务技能，增强实操能力。三是比贡献、比创新。引导广大员工树立“我工作、我快乐”的心态，爱岗敬业，任劳任怨，脚踏实地做好每一项工作，在自己岗位上创先争优，做心系企业热情服务的先锋模范；积极推进科技创新，广泛开展合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造等多种形式的群众性技术创新活动，充分调动职工群众的积极性和创造性。

 

          围绕“五争”抓亮点，促进“两学一做”上台阶

 

     该部每月开展“安康杯”劳动竞赛活动，评选岗位“文明之星、学习之星、服务之星”，根据科站员工、党员在日常工作中的业绩，推荐到运营部参与“五星”评选。今年截止目前，已推选出“五星员工”42名，在全部范围内形成了浓厚的争先氛围；结合科技创新、岗位练兵、过关考试、“安全之星、科技之星”等活动的开展，评选一批专业技术过硬，有良好的技术素质和创新能力，能独立解决困难问题，主动寻找省材节料方法的员工，作为年终三级师、四级师、先进评选的依据；每月在各党支部分别评选出1名优秀党员，优秀党员次数较多者，推荐上报为中心模范星，中心、集团公司优秀共产党员；每月在两个支部中评选出一个优胜党支部，夺得流动红旗，流动红旗次数得多者，推荐上报为中心、集团公司优秀党支部；科站开展文明科站评比活动，每月根据科站安全生产经营工作计划、执行力效能督察、办公区域文明卫生检查、员工考勤、合理化建议、宣传稿件等情况并结合运营部“五型”绩效考评情况进行综合考评，评选为当月文明科站。

 

     神宁信息技术中心宁东运营部党总支深入开展“三创六比五争”活动，目的是为了切实解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，深化“两学一做”学习教育，要求广大党员干部从自身做起、从点滴做起，以身作则，率先垂范，化虚为实，廉洁勤俭，切实改进工作作风，取得实效。

本网通讯员：苏晓霞

编 辑：肖平