本网讯 国电平庄煤业西露天矿工会认真研究员工思想工作面临的理论和现实问题，引导干部员工认清形势、统一思想，增强发展信心和动力，凝聚转型发展合力，确保员工思想稳定，为转型发展注入强劲的动力。

       该矿工会结合企业转型发展的形势，广泛开展形势任务报告会、员工大讨论等活动，引导广大员工进一步认清形势、明确使命，更加坚定干好工作的信心和决心。认真做好员工的思想稳定工作，及时掌握员工的思想动态，深化员工“典型选树”活动，以亮点岗位为载体，积极鼓励在一线岗位和重点岗位开展明星岗位创建活动，在岗位上推行规范化管理和安全质量标准化，用环境来规范员工的行为。选树一批素质较高的典型进行宣传表彰，用先进人物和事迹激励，引导员工正确面对当前形势的认识、辨别能力，以点带动全面促进员工整体素质提高。

      下基层、进厂段、到班组，了解员工思想动态，倾听员工愿望、呼声和要求，及时做好解疑释惑，引导员工正确应对面临形势和挑战，把思想和行动统一到转型发展工作当中，教育引导干部员工审时度势，把思想和行动统一到企业各项决策部署上来，实现动态人人了解、个个知情，让每个班组、每位员工认清当前的形势，明确肩负的责任，凝心聚力，与企业同呼吸、共命运。组织召开各厂段负责人、班组长、工人三个层次座谈会，让员工切实感受到企业面临的困难，增强员工与企业共患难的意识和决心。党群部门按照挂点包保分工，及时深入挂点单位了解情况，组织开展民情调查和解难题专项调研，动员党员干部和员工积极为企业出谋划策、谏言献计、共谋发展。

      围绕转型发展出现的问题和矛盾以及员工普遍关心的热点难点，有针对性地开展思想政治工作，建立健全员工思想动态报告和预警机制，采取问卷调查、个别谈心、座谈会等形式，把员工关心的热点、难点和各种不稳定因素作为重要议题超前分析，及时处理解决，真正使问题发现得早，控制得住，解决的好，做到解疑惑于初起，消隐患于萌芽。各厂段工会充分发挥宣传板报、微信群、先锋岗等宣传教育阵地优势，积极开展各种灵活多样的形势任务教育活动，关心员工疾苦，为员工群众办好事、办实事，加大困难帮扶救助力度，进一步密切干群关系，推动企业和谐稳定发展。

本网通讯员：马玉海

编 辑：远帆