【本网讯】今年以来，神华胜利能源储运公司以地面生产系统安全风险预控管理体系为基础，不断强化安全培训教育、危险源辨识和风险评估、人员不安全管控措施、安全资源保障、职业健康和职业卫生管理、应急管理及预案演练等，不断提升安全风险预控管理体系能力。

    强化安全培训教育。该公司依据培训需求和年度培训计划，以提升全员安全意识为目标，充分利用班前会、工休时段，集中各岗位人员广泛开展形式多样的培训教育，截止11月份，组织开展安全培训9期，培训员工1547人.次，不断提升员工综合素质和抗风险能力。严把外委单位准入关，累计完成对大雁项目部111名员工的岗前安全培训教育。

 

    强化危险源辨识和风险评估。该公司对危险源进行辨识、风险评估，确定风险等级，逐项制定管理标准及措施，全员开展宣贯培训，确保危险源辨识从一线来、风险管控到一线去。每月对风险管控情况进行跟踪评价，当生产工艺及设备实施发生变化时及时进行危险源再辨识，实现风险管控的持续改进。

 

    强化人员不安全行为控制措施。该公司从知识与技能缺陷、思想与情绪因素、利益与管理原因、生产环境因素等方面剖析人员不安全行为产生的原因，采取针对性的矫正措施，让员工对不安全行为的认识从思想上发生转变，杜绝不安全行为再次发生。结合人体生物节律表，合理安排人员上岗作业，实现不安全行为的提前预防。

 

    强化安全资源保障。该公司保证安全资源投入，提升安全管理硬件实力，为安全管理人员配备了执法记录仪、有毒有害气体监测仪、现场粉尘检测仪、酒精测试仪、噪音检测仪等设备，监测设备的准确数值为安全管理人员实施管理工作提供科技保障，确保安全管理工作有效展开。

 

    强化职业健康和职业卫生管理。该公司完善职工职业健康监护档案资料，认真执行全体职工岗前、在岗、离岗体检制度，对接触粉尘、噪声岗位人员的职业史、职业危害接触史、历年职业健康查体情况建档，进行重点跟踪管理，确保卫生档案信息资料的完整、真实与可靠。建立每月粉尘、噪音、有害气体检测机制，利用粉尘测试仪和噪音检测仪对生产现场粉尘浓度、噪音进行检测，检测结果及时向现场作业人员进行告知，确保全年职业病零发生，保障职工身心健康

 

    强化安全检查与隐患整改。该公司严格按照1号文件要求，制定并严格落实年度安全监督检查计划，截止11月该公司开展由主要负责人牵头组织的专项安全检查31次，检查发现安全隐患106项，所有安全隐患按照“五定”原则完成整改。

 

    强化应急管理及预案演练。该公司对应急预案进行年度修订、评审、备案，提高了预案的适用性和可操作性，进一步明确了应急管理原则、组织机构、响应流程和工作职责。 编制印发包括《火灾伤亡事故》等14项现场处置方案的岗位应急处置卡，指导岗位人员熟知具体事件的处置工作。坚持每月开展一次应急救援演练活动，以实践演练来提高队伍实战水平，不断提高储运公司应急管理能力。

本网特约记者：殷 飞

编 辑：肖平