今年以来，中煤五建公司二处袁大滩项目部党支部紧紧围绕安全生产中心工作，全面落实党管安全责任，通过强化“九种人”管理、实施温暖工程等措施，做细做实职工的思想政治工作，实现了凝心聚力目的，确保了安全生产。

     该党支部注重把握细节，凝聚人心。综掘队担负着全项目部井巷的掘进任务，由于井下生产点多面广、员工素质参差不齐，给安全管理带来了极大难度。项目部党支部一班人经过不断探索，总结出了一套行之有效的思想政治工作模式。他们从细节入手，突出对“九种人”的管理。“九种人”即新来职工、家中有事职工、休假归来职工、有病职工、受处分职工、谈恋爱职工、有畏难情绪职工、工前饮酒职工和“三违”职工。针对这“九种人”，该党支部及时了解和掌握这些特殊人员的基本情况和思想动态，保证思想政治工作不留死角。

 

    党支部书记兼生产经理吴周宇每月下井达25个以上，身子“沉”下去就很容易掌握职工的许多情况。张建是一个个性十足的一名青年职工，今年10月的一个中班，因工前饮酒被安监人员处罚，他对安监人员产生了抵触情绪，经过班长和跟班队长多次劝教都没有效果。吴周宇知道后就主动找其谈心，一次不行两次，不厌其烦地向他讲述自己身边职工喝酒发生事故的案例，并耐心向张建讲解有关规章制度和安监人员对他负责的一片好心，最终使张建认识到自己的错误，如今他的思想有了很大转变，工作也受到队里多次表扬。今年以来，该项目部党员干部先后与6名特殊人员结成帮教对子，在党员干部的耐心帮教下，这些职工消除了思想情绪，工作积极性明显提高。

 

    与此同时，该项目部党支部还把思想政治工作贯穿于安全生产管理的方方面面，每月筛查思想不稳定人员，指定专人进行帮教，把可能引发的矛盾和事端解决在萌芽状态。进入四季度以来，项目部井下2煤西翼回风大巷和2煤东翼辅助运输大巷进入全岩掘进施工阶段，岩石硬度高，劳动强度大，施工进尺上不去，一些职工产生畏难情绪。每班的班前会，项目部党支部成员都要给职工做思想工作，给职工鼓劲，确保进尺不滑坡。现在项目部综5、综8、综11队掘进进尺呈现上升趋势，其中综掘8队10月份完成进尺356.5米，超计划进尺130米。为把好安全生产每一道关口，项目部党支部每天还对上岗人员进行仔细排查，准确掌握上岗作业职工的身心状况，只要发现思想不稳定、或者对工作畏难的职工，立即将这名职工停下来做思想工作，直到该职工思想转变才能上岗，确保安全万无一失。

 

     在做好“九种人”管理的同时该项目部党支部注重打造帮扶困难职工的“温暖工程”，把新来职工、困难职工作为扶助重点，新来职工就从操作技术上扶助，让新职工与老职工结对子，手把手地教、手把手地带，目前项目部新来的10余名职工都能独立进行作业。老职工陈亮，妻子因劳累过度造成终身残疾，每月还要花去高额的医药费，生活十分困难。为了让陈亮能安心工作，项目部党支部不定期做好他的思想工作，不定期对他进行物质和精神上的帮助，并连续多年为他申报困难补助金，党组织的关爱给了他战胜困难的信心，现在的他工作更加勤奋，成为职工学习的榜样。

本网通讯员：权 彦

编 辑：肖平